Право на увольнение

Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна СУДАКОВА.

• – Два месяца не могут уволить. Каждый день обещают, ссылаются на отсутствие денег для выплаты за отпуск. Я уже не работаю, трудовая книжка у меня на руках, записи об увольнении нет. Куда обратиться?
• Дмитрий, Могилевский район

– Действия нанимателя незаконны. От­сутствие денег – не причина для задержки увольнения и расчета. Вы имеете право: требовать издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку; на полный расчет в день увольнения (ст.77 Трудового кодекса); на взыскание среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки и выплат.

Направьте нанимателю письменное требование о расчете и оформлении увольнения под входящий номер. При отказе – сразу подавайте иск в суд. Срок для обращения – 3 месяца со дня нарушения ваших прав.

• – Воспитываю ребенка с инвалидностью и хочу досрочно расторгнуть трудовой контракт. Обязана ли я отрабатывать положенный месяц? И что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление?
• Елена О., Бобруйск

– Не обязаны. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной отработки, если вы увольняетесь досрочно по уважительной причине. Необходимость ухода за больным членом семьи как раз относится к таким основаниям. При этом закон не дает четкого перечня документов, но ваша позиция должна быть подтверждена документально. Подойдет справка об инвалидности ребенка или заключение медико-реабилитационной комиссии. Эти бумаги вы прикладываете к заявлению, чтобы обосновать срочность увольнения. И помните – увольнение по инициативе работника при наличии уважительной причины не требует согласия начальника. Ваша задача – письменно зафиксировать факт подачи заявления.

• – Работаю по контракту. Через 7 месяцев после свадьбы подал заявление на матпомощь и оплачиваемый отпуск (3 дня) по случаю брака, такое основание прописано в коллективном договоре. Мне отказали. Это законно?
• Артем, Горки

– Если в коллективном договоре четко прописаны порядок и условия предоставления данных выплат и отпуска, то отказ незаконен – вы имеете право требовать их выполнения. Однако если в договоре просто упоминается такая возможность, но не указаны сроки подачи заявления или иные условия, то решение остается на усмотрение нанимателя.

В вашем случае подача заявления спустя 7 месяцев – это длительный срок, и если в локальных актах не закреплено, что выплата положена в любой момент после регистрации брака, работодатель мог отказать правомерно.

• – В день увольнения мне выдали трудовую книжку в 14.00. Обязан ли я возвращаться на рабочее место и дорабатывать до 18.00?
• Игорь Соколовский, Дрибин

– Да, обязаны. День увольнения считается обычным рабочим днем. Вы должны находиться на рабочем месте все установленное для вас рабочее время (до 18.00) независимо от того, в какой час вам отдали трудовую книжку. Закон не освобождает вас от работы в последний день до окончания смены.

• – Хочу уволиться в связи с переездом в Россию. Написал заявление, но начальник не отпускает, говорит, что трудовую книжку будет держать месяц. Готов даже уйти, совершив прогул. Что делать?
• Егор, Хотимский район

– Увольнение в связи с переездом в другую страну законом не отнесено к уважительным причинам для досрочного расторжения контракта. Поэтому, если наниматель не согласен, он имеет право не подписывать ваше заявление.

Увольняться, совершив прогул, – плохая идея. После такого дисциплинарного проступка уволить вас – это право нанимателя, а не обязанность. Вас могут просто наказать (выговор или лишение премии), а трудовую книжку все равно не отдадут до окончания срока контракта.

Попробуйте договориться с руководителем полюбовно (например, предложите отработать или договоритесь о дате). Если не получится, спор решается в суде или КТС. Помните: за задержку выдачи трудовой книжки в день увольнения наниматель несет ответственность, но только если увольнение уже состоялось на законных основаниях.

• – Слышала, что моя зарплата ниже, чем у коллег с такой же квалификацией на том же месте. Как проверить, нет ли дискриминации? Могу ли я потребовать расчетные листки других работников?
• Ольга, Кричев

– Зарплата зависит не только от должности, но и от сложности труда, качества работы, напряженности и квалификации конкретного сотрудника. Наниматель сам устанавливает системы оплаты в локальных актах, и дифференциация (разница в зарплате) сама по себе не является дискриминацией.

Потребовать расчетные листки коллег вы не можете – это персональные данные, их разглашение ограничено законом.

Попросите у нанимателя письменное разъяснение, почему ваша зарплата отличается от других. Если сочтете ответ необоснованным, вопрос о дискриминации можно оспорить в суде.

• – Работаю по срочному договору на время декретного отпуска. В договоре указана только дата приема. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 1 месяца. Заведующая магазином подписала, но вышестоящее руководство отказало, сказав, что заведующая не имела права – она сама скоро увольняется. Что делать? Я ведь уже отрабатываю месяц.
• Людмила Г., Могилев

– Решение об увольнении принимает только наниматель (или уполномоченное им лицо). Если заведующая не имела доверенности или приказа на подписание кадровых документов, ее виза не является основанием для увольнения.

При этом у вас срочный договор «на время декрета». Досрочно расторгнуть его по собственному желанию можно только либо по соглашению сторон (если наниматель согласен); либо при наличии уважительной причины (болезнь, инвалидность, призыв на военную службу и т.п.) – и это нужно подтвердить документами.

Подготовила Виктория БОНДАРЧИК
Фото из открытых интернет-источников