Правовая страховка

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко

• – Участвую в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии. Заключен договор с РУП «Стравита». Что будет с моими накоплениями, если я не доживу до пенсии?
• Светлана, Житковичи

– Данные вопросы регламентируются п.19 Положения о порядке и условиях осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, утвержденного Указом Президента от 27.09.2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

В случае смерти страхователя договор дополнительного накопительного пенсионного страхования прекращает свое действие, а денежные средства выплачиваются наследникам. Кроме того, можно оформить завещание с указанием, кто будет вправе получить выплаты после кончины.

Наследникам в случае смерти страхователя выплачивается выкупная сумма в размере фактически уплаченных страховых взносов за вычетом расходов на ведение дела, увеличенная на величину дохода в соответствии с нормой доходности и дополнительной доходности (страхового бонуса).

Выкупная сумма выплачивается по заявлению наследника на дату смерти страхователя в течение 15 рабочих дней с даты его подачи. При себе нужно иметь документ, удостоверяющий личность заявителя, копию свидетельства о смерти страхователя, свидетельство о праве на наследство.

• – Кто из работников имеет право на доплату за вредные усло­вия труда?
• Евгений, Гомель

– На доплату за работу в особых условиях труда согласно ст.62 Трудового кодекса (ТК) могут рассчитывать занятые на тяжелом производстве, во вредных и (или) опасных условиях, а также трудящиеся на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Размеры дотаций определены в приложении к постановлению Совета Министров от 14.06.2014 г. № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

В соответствии с п.2 постановления право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют трудящиеся полный рабочий день во вредных и (или) опасных условиях, подтвержденных результатами аттестации. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80% ежедневной продолжительности смены, установленной законодательством.

Загрязненные населенные пункты и объекты перечислены в постановлении Совета Министров от 08.02.2021 г. № 75 «О перечне населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения».

• – Слышала, что имею право пройти диспансеризацию с сохранением зарплаты за этот день. Может ли руководство не отпустить меня с работы?
• Елена, Брагин

– Наниматель не вправе препятствовать, так как прохождение диспансеризации является вашим гарантированным правом. Кроме того, согласно ст.103-1 ТК вы освобождаетесь от работы в этот день.

Количество дней для прохождения диспансеризации определяется в зависимости от достигнутого возраста. Так, перешагнувшим 40-летний рубеж положен 1 день в году. Тем, кто моложе, – 1 день раз в 3 года. Есть еще одна категория работников – те, кто достиг общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года), а также сотрудники предпенсионного возраста. Их освобождают от работы на 2 дня один раз в год.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен обратиться к нанимателю с письменным заявлением и согласовать с ним день (дни) освобождения от работы. Вместе с тем трудящиеся обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации.

• – Как определяется размер доплаты работнику?
• Оксана, Гомельский район

– Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и др.), устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Сумма таких выплат конкретному сотруднику назначается приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия трудящегося.

Таким образом, размер доплаты может быть установлен по соглашению между работником и нанимателем либо предусмотрен в локальных правовых актах (трудовом договоре), о чем наниматель должен издать приказ или распоряжение.

• – Чем отличается трудовая дисциплина от трудового распорядка?
• Александр, Жлобин

– Согласно ст.193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

В ст.194 ТК трудовой распорядок определяется:

• 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;
• 2) штатным расписанием;
• 3) должностными (рабочими) инструкциями;
• 4) графиками работ (сменности);
• 5) графиками отпусков.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Исходя из этого внутренняя дисциплина является «правилом поведения», установленным у нанимателя, а трудовой распорядок – это регламентация процесса работы.

• – Что такое рабочий год?
• Анжела, Петриков

– Это понятие закреплено в ст.163 ТК. В соответствии с ней рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого сотрудника со дня приема на работу.

• – Какой датой уволить работника, если он осужден к лишению свободы? Приговор вступил в силу.
• Максим, Хойники

– Если приговор связан с лишением свободы, то работника необходимо увольнять датой вступления в законную силу приговора суда по п.5 ст.44 ТК.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото из открытых интернет-источников