Приказной непорядок
Нарушения в приказах о дисциплинарном взыскании могут быть поводом для возврата удержанных денег наказанным работникам.
Сотрудница одного из предприятий отрасли Мария Семенова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) допустила неточности в оформлении документов. Это стало поводом для издания в сентябре 2022 года приказа. В первом пункте сообщалось, что Семенова лишается премии за август, а во втором ее предупреждают о недопустимости в дальнейшем подобных нарушений.
Во время планового мониторинга главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Лариса Волкова обратила внимание, что приказ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» издан с нарушением Трудового кодекса (ТК).
Юрист указала, что оба пункта приказа изложены с нарушением законодательства. Статья 198 ТК содержит четыре меры дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работнику: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение. Предупреждения «о недопустимости нарушений» в этом списке нет, следовательно, второй пункт приказа не содержит дисциплинарных взысканий.
Касательно лишения премии Лариса Волкова пояснила, что согласно ст.199 ТК лишение стимулирующих выплат применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании. То есть лишение премии за август (месяц, который предшествовал приказу в отношении Марии Семеновой) стоит рассматривать как лишение текущего премирования за невыполнение должностных обязанностей на основании локального правового акта.
По рекомендации главного правового инспектора труда наниматель отменил приказ, выплатил работнице удержанную премию. Новый приказ не был издан, поскольку по ст.200 ТК сроки применения дисциплинарного взыскания истекли.
Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
