Продлить или уволить?

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЁВА.

• – Если мне необходимо отсутствовать на работе по уважительной причине несколько часов, можно ли решить этот вопрос с нанимателем с учетом требований законодательства?
• Мария, Полоцк

– Согласно ст.118 Трудового кодекса (ТК) по договоренности с нанимателем работнику могут установить неполное рабочее время (неполный рабочий день) на определенную дату. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

• – Мне предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (социальный), и на его период пришелся один государственный праздник, объявленный нерабочим днем. Будет ли этот праздничный нерабочий день включен в социальный отпуск?
• Виктория, Витебск

– К социальным отпускам не применяется правило ч.2 ст.151 ТК о невключении в число календарных дней отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в предусмотренном законодательством порядке нерабочими (ч.1 ст.147 ТК). Вышеупомянутое правило применяется только к трудовым отпускам.

• – Наниматель заключил контракт на 1 год с женщиной, имеющей 3-летнего ребенка. Вправе ли он прекратить трудовые отношения по окончании срока действия контракта?
• Представитель ЧМУП, Витебск

– В этой ситуации по окончании срока действия контракта наниматель не вправе прекращать трудовые отношения с работницей. Он обязан с согласия женщины продлить контракт не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ст.261-5 ТК).

• – Предусмотрено ли получение согласия женщины при переходе на контракт?
• Снежана, Орша

– При переходе на контрактную форму найма женщин, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок (п.1 ч.1 ст.17 ТК), требуется получить предварительное согласие на заключение контрактов от беременных женщин; тех, кто имеет детей в возрасте до 3 лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (ч.1 ст. 261-5 ТК). По закону согласие может быть получено письменно или устно, но целесообразнее получить письменное, чтобы избежать возможных споров. Если женщина не соглашается, контракт с ней не заключается. Несмотря на то, что предложение нанимателя о заключении контракта с работником, оформленным по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, признается изменением существенных условий труда (ч.2 ст.32 ТК), женщина продолжает работать на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не подлежит увольнению по п.5 ч.2 ст.35 ТК (ч.4 ст.32 ТК).

• – В случае предоставления работнику отпуска не по графику выплату отпускных нужно произвести не позднее 2 рабочих дней с его начала. Как правильно посчитать срок выплаты отпускных, если такой отпуск предоставляется с понедельника?
• Константин, предприниматель, Витебск

– Выплата среднего заработка за время отпуска после его начала возможна при согласии работника. Чтобы избежать трудового спора в будущем, следует получить согласие в письменном виде – например, на заявлении о предоставлении такого отпуска или отдельным документом.

Согласно ст.176 ТК выплата должна быть произведена не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска, отсчет срока следует производить с первого дня отдыха. Если первый день отпуска – понедельник, то выплатить отпускные наниматель обязан не позднее вторника.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников