«Прогулял» зарплату или премию?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона ПАРАФЕНЮК.

– Планирую перейти на другую работу в порядке перевода. Мне нужно будет проходить испытательный срок на новом месте?
Татьяна, Минск

– Нет, при переходе в другую организацию в порядке перевода испытательный срок не устанавливается. Трудовой кодекс (ТК) оговаривает случаи и категории работников, которым не требуется проходить испытание. Так, нельзя устанавливать испытательный срок лицам моложе 18 лет, инвалидам, лицам, переведенным в другую местность или к другому нанимателю, молодым рабочим и молодым специалистам, временным и сезонным работникам и в иных случаях.

Испытательный срок – это период времени для проверки соответствия работника выполняемой работе. Он носит предварительный характер, то есть может устанавливаться только единожды при приеме сотрудника на работу. В ТК также четко прописано, что испытательный срок не может превышать трех месяцев.

– При приеме на работу обещали более высокую зарплату, но по факту я ее не получаю. По этой причине хочу уволиться. Могу ли рассчитывать на какую-либо компенсационную выплату?
Евгений, Минск

– При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, колдоговора или контракта (ч.5 ст.261-5 ТК) работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков. Однако здесь нужно понимать, что речь не может идти о голословном утверждении, мол, наниматель допустил нарушение. Этот факт устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо нанимателем самостоятельно (ч.2 ст.41 ТК).

– Со мной заключен бессрочный трудовой договор, хочу уволиться, а наниматель требует, чтобы отработал 3 месяца. Он имеет на это право?
Андрей, Минск

– Если вы работаете в организации по трудовому договору на неопределенный срок, то в соответствии со ст.40 ТК за один месяц до увольнения можете написать заявление «по собственному желанию». Если наниматель настаивает на трехмесячной отработке, возможно, это предусмотрено колдоговором либо локальным соглашением. Законодательством о труде данный факт не урегулирован.

– Может ли наниматель лишить зарплаты из-за прогула?
Анна, Минский район

– Наниматель не может лишить заработной платы за прогул, однако в соответствии со ст.198 ТК вправе полностью или частично лишить стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

– Наниматель предупредил об изменении существенных условий труда. Правомерно ли вообще ставить работника перед этим фактом и что входит в понятие «существенные условия труда»?
Ирина, Минск

– В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право на изменение существенных условий труда работника притом, что тот продолжит трудиться по той же специальности, квалификации или на должности (ст.32 ТК). При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе сотрудника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (п.5 ст.35 ТК).

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени (включая установление или отмену неполного рабочего времени), изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

– При оформлении отпуска ссылаются на понятие «рабочий год». Что оно предполагает?
Илья, Минск

– Согласно ст.163 ТК рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый со дня приема на работу.

При исчислении отпуска понятия рабочего и календарного года не совпадают. В первое отдельные периоды времени могут не включаться. Кроме того, за рабочий год предоставляется только один трудовой отпуск, тогда как в одном календарном году работник может использовать трудовые отпуска, предоставляемые за различные рабочие годы.

Периоды времени, включаемые в состав рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, определены ст.164 ТК. А вот периоды, за которые предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, определяются правительством Республики Беларусь.

– Хочу обратиться к нанимателю с просьбой об установлении гибкого режима рабочего времени. С какой вероятностью можно рассчитывать на положительное решение и повлияет ли работа в таком режиме на продолжительность отпуска и зарплату?
Игорь, Минск

– Для отдельных сотрудников и коллективов структурных подразделений организации может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Работу в таком режиме регулируют статьи 128–131 ТК. Важный момент: режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом и при условии, что это не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

При таком режиме в определенных пределах допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах.

Подготовила Наталья КОВАЛЕВА

Фото из открытых интернет-источников