Пропуск в отпуск

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Олег ГОЛОВАЧ.

• – На прежней работе у меня был трудовой отпуск 25 дней. В марте перевели на другую, где продолжительность отдыха составляет 28 дней. Скоро хочу взять полный отпуск, сколько дней обязан предоставить наниматель – 25 или 28?

Елена, Гродно

– 28 календарных дней, поскольку продолжительность определяется на дату предоставления отпуска, а если он делится на части, то на дату каждой из частей. Это прописано в ч.1 ст.151 Трудового кодекса (ТК). Надо исходить из той продолжительности, которая указана в трудовом договоре (контракте) на дату предоставления, причем даже в том случае, если отпуск стал меньше, чем был до изменений. В ином порядке, то есть пропорционально отработанному времени, исчисляется число дней для инвалидов, если в течение рабочего года снимается группа инвалидности; дополнительного отпуска занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при достижении несовершеннолетним работником 18-летнего возраста.

• – По семейным обстоятельствам хочу пойти в отпуск не по графику. Наниматель планирует выплатить отпускные в течение 2 рабочих дней. Он может это сделать без моего согласия?

Анна, Лида

– Нет. Согласно ст.176 ТК наниматель может выплачивать отпускные не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска в случае его предоставления незапланированно (не по графику) и только с согласия самого работника.

• – Устроился в организацию 5 месяцев назад. Хотел бы на неделю уйти в отпуск. Может ли наниматель мне его предоставить?

Константин, Сморгонь

– По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год положены не ранее чем через 6 месяцев (ч.1 ст.166 ТК). Однако в некоторых случаях отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанной части рабочего года. Но не менее 14 календарных дней.

• – Пойти в отпуск мне разрешили, но матпомощь на оздоровление не выплатили. Разве это допустимо?

Ирина, Гродно

– Если в организации предусмотрена единовременная выплата на оздоровление, то на нее можно рассчитывать один раз в календарном году. Однако не обязательно к отпуску. Порядок и размер устанавливаются в локальном правовом акте, например, колдоговоре (ст.182 ТК). Либо непосредственно в трудовом договоре.

• – Воспитываю двоих детей (9 и 15 лет). Хотела, как обычно, запланировать отпуск на лето, но наниматель отказал. Разве при составлении графика он не обязан прислушиваться к моему мнению? Тем более что у меня дети-школьники.

Анна, Зельва

– В ч.4 ст.168 ТК установлено, каким категориям работников наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию. В частности, такая льгота распространяется на мать (мачеху), воспитывающую двоих и более детей, но только в возрасте до 14 лет.

• – Работаю по совместительству. Верно ли, что мне должны запланировать отпуск одновременно с тем, который предоставляют по основной работе?

Анатолий Петрович, Гродно

– Да, верно. Вы относитесь к категории лиц, которым наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенный период (п.3 ч.4 ст.168 ТК).

• – В этом рабочем году уже использовал 18 дней отпуска. Наниматель в связи с производственной необходимостью просит перенести оставшиеся 10 дней на 2025-й. Это не противоречит закону?

Кирилл, Гродно

– В соответствии с ч.1 ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях, когда это может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. А в текущем сотрудник должен отгулять не менее 14 календарных дней.

• – В последний момент сорвалась туристическая поездка, в которую хотел отправиться с семьей, и я решил не уходить в отпуск. Наниматель отказывается переносить его и выплачивать денежную компенсацию. Он прав?

Игорь, Волковыск

– Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка (издан приказ о его предоставлении и выплачен средний заработок за дни отдыха), но работник отказывается им воспользоваться в определенный срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в переносе и денежной компенсации. Ее обязательно выплачивают только в том случае, если работник увольняется (ст.179 ТК).

Подготовила
Елена ИЛЬГЯВИЧЮТЕ