Путевка в отпуск

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ.

• – Еще в 2023-м забронировала и оплатила путевку на море. Но в апреле нынешнего года сменила работу. Могу ли рассчитывать на предоставление трудового отпуска в августе?
• Татьяна, Мозырь

– Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев. Однако ст.166 Трудового кодекса (ТК) определены исключения. Так, раньше этого срока наниматель обязан отпустить в трудовой отпуск (в том числе работников, принятых в порядке перевода) женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, лиц моложе 18 лет.

В вашей ситуации можно обратиться к руководителю с просьбой предоставить отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения зарплаты. Такая возможность предусмотрена ст.190 ТК.

• – Заболела во время отпуска, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. Хотела бы отгулять эти дни сразу, но наниматель решил перенести их на зиму. Правомерно ли это?
• Евгения, Жлобинский район

– Наниматель неправ. Действительно, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника
(ст.171 ТК). Если больничный лист был открыт во время отдыха, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию сотрудника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Соответственно, в случае, если вы не выразили свое желание перенести неиспользованную часть отпуска (количество дней нетрудоспособности) на другой срок рабочего года, то наниматель обязан продлить ваш отпуск.

• – Наниматель каждый год требует делить отпуск на 2, а то и на 3 части. Меня это не устраивает. Как быть при планировании отпуска на 2025 год?
• Максим, Жлобин

– По общему правилу трудовой отпуск предоставляется работнику целиком. Делить его на части можно, но только по договоренности с нанимателем. Советую при составлении графиков на 2025 год написать заявление руководителю о планировании трудового отпуска целиком.

• – Так получилось, что в 2023 году я вообще не ходила в отпуск: уволилась коллега и некому было работать. С 1 февраля со мной заключили новый контракт сроком на 3 года. Если раньше у меня трудовой отпуск был 25 календарных дней (1 день по контракту), то теперь стал 27 (3 дня по контракту). По договоренности с нанимателем в августе – сентябре пойду отдыхать за 2023 и 2024 годы. Сколько дней положено за рабочий 2023 год?
• Татьяна, Петриков

– Прежде всего, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно. Если руководитель не выполнит данное условие, это может быть квалифицировано как нарушение.

С учетом новаций Трудового кодекса, вступивших в силу 1 января 2024 года (ст.151 ТК), продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления. А значит, что в августе – сентябре вы будете иметь право на трудовой отпуск за 2023 год продолжительностью 27 календарных дней.

• – По семейным обстоятельствам понадобился трудовой отпуск раньше срока, указанного в графике. Наниматель пошел мне навстречу, но отпускные выплатил не заблаговременно, а на следующий день после начала отпуска. Законно ли это?
• Мария, Житковичи

– Законно, но в случае, если стороны достигли об этом согласия.

Дело в том, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с установленным графиком (ст.176 ТК). В иных случаях, как в вашей ситуации, средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

• – На какое количество частей можно делить трудовой отпуск? И есть ли минимальные ограничения в продолжительности каждой из них?
• Михаил, Буда-Кошелево

– Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами. Причем одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК). Какой она будет по очередности – значения не имеет. Иные части отпуска могут быть любой продолжительности (от 1 дня).

• – Нахожусь в отпуске, отдыхаю в санатории. Наниматель позвонил и потребовал выйти с понедельника на работу в связи с производственной необходимостью. В противном случае угрожает привлечь к дисциплинарной ответственности. Требования руководителя законны?
• Александра, Ветка

– Требования и угрозы нанимателя незаконны и необоснованны. Трудовой отпуск действительно может быть прерван по предложению нанимателя (ст.174 ТК), но сотрудник должен дать свое согласие. Отказ в досрочном выходе на работу из отпуска не является дисциплинарным проступком, а значит, нет оснований и привлечь вас к ответственности.

• – В соответствии с графиком ухожу в отпуск в сентябре. Однако в августе буду вынуждена лечь в больницу. Могу ли попросить начислить мне единовременную выплату на оздоровление сейчас, так как нуждаюсь в деньгах?
• Антонина, Корма

– Да, в сложившейся ситуации вы можете обратиться к нанимателю с такой просьбой.

К слову, в соответствии с Указом Президента от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» труженикам бюджетных организаций ежегодно выплачивается единовременная помощь на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск, в размере 1 оклада.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото из открытых интернет-источников