Рабочие аргументы

На поиски новых подходов к работе с молодежью нас подвиг кадровый голод, – признается генеральный директор ОАО «Моготекс» Александр Потёмкин. – Стало не хватать специа­листов по основным профессиям – швей и ткачей, поэтому мы сделали упор на закреплении молодежи на первом рабочем месте.

Бонусы и наставникам, и ученикам

Кузницами кадров для предприятия из года в год становятся профильные колледжи в Могилеве, Минске и Барановичах. Однако там не выпускают операторов шлихтовального и печатного оборудования, аппаратчиков релаксации и стабилизации пряжи, набойщиков и красильщиков – подготовкой и переподготовкой кадров по этим профессиям «Моготекс» занимается самостоятельно. Благо есть опытные наставники, а чтобы нагрузка не была им в тягость, на предприятии разработали положение о премировании. В зависимости от сроков обучения таким высококвалифицированным рабочим и инструкторам доплачивают от 40% до 60% от тарифной ставки 1-го разряда.

Позаботились на «Моготексе» и о других денежных бонусах. Так, рабочие на переподготовке получают оплату в размере тарифной ставки со снижением на один разряд по отношению к разряду той профессии, по которой обучаются, но не ниже 650 рублей при сроке обучения 4 месяца и выше. Дополнительно им полагается выплата – 1 тарифная ставка 1-го разряда. После освоения теоретических знаний работника переводят на сплошное производственное обучение, где предусмот­рена выплата за выпущенную продукцию по действующим нормам и сдельным расценкам, а также дополнительная – в размере 1 рубля за каждый 1% выполнения индивидуальной нормы. Сумма всех выплат должна быть не ниже 700 рублей.

К слову, аналогичные условия предусмотрены для учащихся, которые проходят на предприятии оплачиваемую производственную практику.

Мотивация для роста

Для новичков, которые окончили учебные заведения или прошли индивидуальное обучение на производственных участках, установлены пониженные нормы выработки – на 40–15% в течение первых 6 месяцев. Для швей-практикантов – до 60% на весь период производственной практики.

А вот специалистов с высшим образованием на «Моготексе» мотивируют к профессиональному росту тем, что в течение первого трудового года они проходят стажировку. Вместе с опытными коллегами выбирают тему, по которой молодой специалист готовит и защищает дипломную работу.

В ОАО «Моготекс» всем нуждающимся в жилье выделяют комнаты или койко-место в общежитии. Везде сделан современный ремонт, есть новая мебель и холодильник.

По итогам стажировки на заседании комиссии определяют лучших. В течение следующего года занявшие призовые места получают ежемесячную доплату – от 60% до 100% тарифной ставки 1-го разряда.

– Всем, кто нуждается в жилье, выделяем комнаты или койко-место в общежитии. Везде сделан современный ремонт, есть новая мебель и холодильник, – говорит председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Моготекс» Елена Прохорцова.

– По традиции для скорейшей адаптации в коллективе ежегодно в сентябре проводим встречу молодежи с руководством предприятия, где можно задать любой вопрос нанимателю и представителям профактива. Новичков знакомим с колдоговором, рассказываем о социальных гарантиях.

В 2024 году в ОАО «Моготекс» обучили 257 рабочих при прохождении производственной практики. В этом году здесь работало 9 студенческих отрядов из БРУ, БГУТ и Могилевского колледжа сферы обслуживания.

На предприятии работают спортивный и тренажерный залы, востребованные у молодежи. И именно молодые сотрудники участвуют в физкультурно-оздоровительных мероприятиях, которые регулярно проходят на «Моготексе».

– Экскурсии у нас не только развлекательные, но и познавательные, – отмечает Елена Прохорцова. – Так, для обмена опытом организовали поездку в ОАО «Витебские ковры», где наши ребята пообщались с коллегами, узнали, как там работает и живет молодежь.

Виктория БОНДАРЧИК
Фото БЕЛТА