Рабочий сезон

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина ЗУБРИЦКАЯ.

• – Считается ли работа сезонной, если длится до 6 месяцев?

Инна, Витебск

– Да. Согласно ст.299 Трудового кодекса (ТК) сезонными признаются работы, выполняемые в течение периода, не превышающего 6 месяцев. Работа также подпадает под категорию сезонной, если в силу климатических условий не может выполняться круглый год (уборка снега, определенные виды строительства и др.).

• – Можно ли заключить с сезонным работником контракт вместо срочного трудового договора?

Ирина, Сенно

– Нет, заключение контракта с сезонным работником не допускается. Контракт является особой разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок не менее 1 года. Согласно ст.300 ТК с сезонными работниками заключается трудовой договор на срок, не превышающий продолжительности сезона.

• – Может ли наниматель установить для сезонного работника испытательный срок?

Михаил, Глубокое

– Нет. Согласно ст.28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для сезонных и временных работников.

• – Должен ли наниматель вносить запись о сезонной работе в трудовую книжку?

Людмила, Чашники

– Да. В трудовую книжку сезонного работника нужно внести такую запись – указать дату приема на работу и реквизиты приказа, наименование профессии рабочего, разряд (если присвоен), наименование структурного подразделения (при наличии), а также вид заключаемого трудового договора – срочный. Запись об условиях выполнения работы по срочному трудовому договору в трудовую книжку не вносится.

• – Работаю в подсобном хозяйстве. Как должны оплачиваться сверхурочные часы и работа в выходные дни?

Геннадий, Витебский район

– Трудовое законодательство распространяется на сезонных работников  точно так же, как и на постоянных. Им должны оплачиваться сверхурочные, работа в выходные дни и государственные праздники.

• – Я сезонный рабочий, занимаюсь химической обработкой древесины. Положены ли мне премии, надбавки и компенсации за вредные условия труда?

Дмитрий, Бешенковичи

– Сезонным работникам положены все надбавки, премии и компенсации, включая доплаты за работу во вредных условиях труда. Стимулирующие выплаты (премии, надбавки и др.) выплачиваются в том же порядке и размерах, которые предусмотрены положением об оплате труда и колдоговором организации. Сезонным сотрудникам могут не устанавливаться лишь некоторые специфические выплаты, рассчитанные на длительную перспективу, например, надбавки за выслугу лет или вознаграждение по итогам работы за год. Если по результатам аттестации рабочее место признано вредным, работник имеет право на доплату, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Главное условие – занятость на таком рабочем месте должна составлять не менее 80% от продолжительности ежедневной смены.

• – Как рассчитывается размер выходного пособия при увольнении сезонного рабочего?

Олег, Витебск

– Выходное пособие сезонным работникам в случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

• – Выполняю строительные работы за городом. Какой у меня должен быть график (и максимальное количество часов в неделю)?

Алексей, Витебск

 – При пятидневной рабочей неделе полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность смены – не более 12 часов. Режим работы определяется графиком работ (сменности), который составляет наниматель. Если специфика работ не позволяет соблюдать ежедневную или недельную норму, время суммируется за учетный период – например, месяц или квартал.

• – Положен ли сезонному работнику оплачиваемый трудовой отпуск и какой продолжительности?

Наталья, Городок

– Да. Сезонному работнику положен оплачиваемый трудовой отпуск или денежная компенсация за него при увольнении. Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, исходя из базовой продолжительности не менее 24 календарных дней в год. По соглашению с нанимателем сезонный работник может уйти в трудовой отпуск во время сезона. Но чаще всего таким работникам при окончании договора выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

• – Заключил трудовой договор на выполнение сезонных сельхозработ. Обязан ли наниматель оплачивать проезд к месту работы и обратно?

Анатолий, Витебск

– Наниматель не обязан оплачивать сезонному работнику проезд к месту работы и обратно. Однако если в колдоговоре или трудовом договоре закреплена данная норма, то проезд должен быть оплачен или компенсирован. Если работа носит разъездной характер, то может устанавливаться надбавка. В остальных случаях транспортные расходы компенсируются только при служебных командировках или переводе в другую местность.

• – В какой срок меня должны предупредить об увольнении по окончании сезона?

Жанна, Полоцк

– Сезонного работника, увольняемого в связи с приостановкой работ или сокращением их объема, наниматель обязан предупредить письменно не менее чем за 3 календарных дня. Такой же трехдневный срок действует и в случае, если сам работник решил уволиться по собственному желанию.

• – Положена ли компенсация, если сезон закончился раньше из-за погодных условий и меня увольняют досрочно?

Антон, Лиозно

– Да, сезонному работнику в таком случае положены выплаты. Порядок досрочного завершения сезона зависит от того, как оформлено прекращение работы. Если в связи с невозможностью продолжения работ трудовой договор расторгается досрочно, сезонному работнику обязаны выплатить все заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплачивается выходное пособие. Сезонный работник имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, за 3 дня предупредив нанимателя письменно. В этом случае выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, но выходное пособие не предусмотрено.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЁВА
Фото из архива газеты «Беларускi час»