Работа на равных

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадий ШЕЛКУНОВ.

• – Какие гарантии предоставляются инвалидам при приеме на работу?

– Согласно ст.283 Трудового кодекса (ТК), инвалидность не может быть причиной отказа в трудоустройстве или продвижении по службе. Исключение составляют лишь те случаи, когда работа прямо противопоказана человеку по медицинским основаниям.

Наниматель обязан учитывать индивидуальные программы реабилитации и абилитации (ИПРА). Это означает, что люди с инвалидностью имеют равные права на занятие как обычных вакансий, так и специализированных рабочих мест, созданных с учетом их потребностей.

• – В каких случаях нанимателю запрещено увольнять работника с инвалидностью?

– По закону (ч.3 ст.283 ТК) наниматель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, пока работник проходит медицинскую, профессиональную или социальную реабилитацию. Эта норма защищает человека в наиболее уязвимый период.

Однако такая защита не действует в следующих случаях:

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Грубые нарушения со стороны работника (увольнение по дискредитирующим основаниям).

Медицинские противопоказания, если состояние здоровья больше не позволяет выполнять данную работу.

• – Какие условия труда должны соблюдаться для инвалидов І и ІІ группы?

– Ст.287 ТК устанавливает для инвалидов І и ІІ группы сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. И их зарплата не уменьшается по сравнению с работниками, занятыми полный рабочий день. Кроме того, наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, включая возможность надомной работы или профессионального обучения.

• – Можно ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе?

– Согласно ч.6 ст.287 ТК, инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских про­тивопоказаний. Если индивидуальная программа реабилитации запрещает такие виды трудовой деятельности, наниматель не вправе требовать их выполнения. Данная норма обеспечивает баланс между производственной необходимостью и охраной здоровья работников с инвалидностью.

• – Какие обязанности есть у нанимателя при трудоустройстве работников, получивших инвалидность на производстве?

– Ст.285 ТК обязывает нанимателя создавать рабочие места для работников, ставших инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, полученных на данном производстве. Это означает, что предприятие несет ответственность за их дальнейшее трудоустройство, в том числе путем организации специализированных рабочих мест. Невыполнение данной обязанности может повлечь административную ответственность по ст.10.11 Кодекса об административных правонарушениях.

• – Допускается ли установление испытательного срока для инвалидов?

– Инвалидам при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок (ч.1 ст.287 ТК). Это исключение из общего правила направлено на предотвращение дискриминации и обеспечение стабильности трудовых отношений для лиц с ограниченными возможностями. Наниматель обязан сразу заключить с ними трудовой договор на постоянной основе без проверочных периодов.

• – Какие льготы предусмотрены для нанимателей, трудоустраивающих инвалидов?

– Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством (ст.284 ТК). Хотя конкретные меры поддержки в данной статье не перечислены, они могут включать налоговые льготы, субсидии на оборудование рабочих мест или иные формы государственной помощи, регулируемые специальными нормативными актами.

• – В каких случаях инвалида можно перевести на другую работу без его согласия?

– Перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда прежние трудовые обязанности противопоказаны по медицинским основаниям
(ч.2 ст.283 ТК). В такой ситуации наниматель обязан предложить инвалиду другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, либо, при отсутствии вакансий, расторгнуть трудовой договор по п.2 ст.42 ТК.

• – Какие социальные гарантии сохраняются за работающими инвалидами?

– Трудовой кодекс (ст.288) закрепляет право инвалидов, вышедших на пенсию, на сохранение социальных льгот, включая медобслуживание, обеспечение жильем и путевками в оздоровительные учреждения. Наниматели также вправе устанавливать дополнительные выплаты к пенсиям, особенно для одиноких инвалидов, нуждающихся в уходе.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото из открытых интернет-источников,
носит иллюстративный характер