Работа с бонусами

– Под нашим контролем – обязательное включение в соглашения и колдоговоры предприятий положений по развитию наставничества, повышению уровня оплаты труда молодым специалистам и предоставлению достойного соцпакета, – отмечает председатель Могилевского областного объединения проф­союзов Владимир Цумарев. – Так, сотрудники института «Могилевгражданпроект», которые проживают в общежитии или арендуют жилье, ежеквартально за счет средств нанимателя получают 4 базовые величины материальной помощи. Нуждающимся в улучшении жилищных условий предприятие выдает беспроцентный денежный заем.

При наличии финансо­вой возможности Госстрой­экспертиза по Могилевской области предоставляет работникам беспроцентные ссуды на потребительские нужды и на обучение детей, которые получают первое среднее специальное или высшее образование.

Доплата наставникам

По словам председателя областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Олега Каминского, при заключении контрактов с молодыми специалистами, учитывая ответственность занимаемой должности, наниматели повышают им оклады не менее чем на 20%. Также содействуют в оплате арендного жилья прибывшим из другой местности и предоставляют первоочередное право в устройстве на работу выпускникам учебных заведений, которые проявили себя с лучшей стороны на производственной практике.

Среди первичек областной организации Белорусского проф­союза работников леса и природопользования наибольшее количество гарантий включено в колдоговоры Быховского, Глусского, Кличевского и Могилевского лесхозов, а также института «Могилевгипрозем».

Как утверждает председатель областной организации отраслевого профсоюза Иван Трамбачев, для популяризации рабочих профессий регулярно проводятся конкурсы профмастерства, а во втором полугодии 2023 года запланирован слет школьных лесничеств Могилевской области.

– Особое внимание уделяем Бобруйскому колледжу имени А.Е. Ларина и филиалу УО «БГТУ» Бобруйскому лесотехническому колледжу, – акцентирует внимание Иван Иванович. – Здесь развит производственный туризм и выплачиваются именные проф­союзные стипендии.

Учеба приветствуется

В филиале № 3 «Цемстрой­ре­монт» госпредприятия «Управляющая компания холдинга «БЦК», работники, воспитывающие двоих детей до 16 лет, ежемесячно могут рассчитывать на дополнительный выходной день с оплатой из расчета тарифной ставки.

Как сообщили в профкоме филиала, специалистам, которые обучаются в учреждениях среднего специального и высшего образования по направлению нанимателя, «Цемстройремонт» предоставляет отпуск с сохранением средней зарплаты на время сдачи сесий.

– Во многих организациях нашей отрасли в колдоговорах прописана единовременная выплата тем, кто призван на срочную военную службу и вернулся после ее окончания на прежнее место работы, – говорит председатель областной организации Белорусского проф­союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Юрий Романьков. – Например, в «Могилевэнерго» молодым специалистам помогают освоиться руководители структурных подразделений. Только за 4 месяца этого года тем, кто занимается производственным обучением и стажировкой, предприятие выплатило 16,3 тыс. рублей.

– При проведении экспертиз колдоговоров рекомендуем нанимателям предусматривать материальные и социальные гарантии для молодых специалистов, наставников, сотрудников с семейными обязанностями, – отметил председатель областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Николай Загорский. – Например, в «местной конституции» Быховского районного центра соцобслуживания и ряде других указана надбавка 10% за характер труда молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование.

Виктория БОНДАРЧИК, фото БЕЛТА