Расчет увольнением

Плавающий срок зарплаты

В августе 2021 года Максим Карпов нашел работу в столице. Условия показались ему идеальными: электрогазосварщику в строительной компании предлагали вахтовый метод, обещали высокую зарплату, да еще аренду жилья наниматель брал на себя. Мужчина решил, что ему несказанно повезло. Заручившись поддержкой супруги, он уехал в Минск. Жена с тремя детьми остались дома на хозяйстве.

Текучести кадров в коллективе поначалу Максим не придавал значения, пока сам не столкнулся со здешними особенностями трудовых отношений – в день зарплаты он не получил ни копейки! Позвонил в бухгалтерию, услышал извинения и признание, что на счету предприятия прямо сейчас денег нет, надо подождать несколько дней. Максим отнесся к ситуации с пониманием. Но с тех пор задержки зарплаты стали ежемесячными.

– Первые полгода работы меня все устраивало, не было никаких претензий. Однако затем об обязательствах по договору как будто забыли. Постоянные обещания руководства уже не вызывали доверия, – вспоминает Максим Карпов. – Из-за безденежья дома возникли проблемы: у нас два кредита – на машину и квартиру. За каждый день просрочки выставляли немалые проценты. Ситуация накалялась. Банковские работники обрывали телефоны. Вся семья на нервах. Последней каплей моего терпения стал выставленный банковский счет по кредиту. Тысяча рублей долга за квартиру превратилась в 3 тысячи!

Уволиться нельзя, пока не уволят

Отчаявшись, Максим написал 10 января заявление о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Сдал инструменты (так как был материально ответственным лицом) и даже выселился из квартиры. Документы подписали. Мужчина вздохнул с облегчением, но на этом история не закончилась.

– Спустя несколько дней мне позвонили с уже бывшей работы и попросили переписать заявление на 16-е число, аргументируя тем, что 10 января не смогут рассчитать. Причина все та же – нет денег. Я согласился, – рассказывает Максим. – Однако в назначенный день на карточку ничего не пришло. В этот же день мне вновь позвонили. Сообщили, что денег для расчета все еще нет, и попросили снова переписать заявление. На этот раз я ответил отказом.

Максим понял, что уже сыт «завтраками», и решил действовать. Собрал необходимые доказательства срыва нанимателем сроков выплаты заработка и направил их в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты. Последовавшие проверки все указанные нарушения подтвердили. Однако деньги на счет Максима так и не поступили.

Зато пришло письмо из строительной компании с приказом, которым сообщалось, что электрогазосварщик Карпов уволен за прогулы. Вот так новость! Тогда то ли уволившийся, то ли уволенный работник решил обратиться в суд. Однако, несмотря на весомые доказательства, первое заседание было не в пользу пострадавшего.

Фемида на стороне профсоюза

По совету супруги Максим обратился за помощью к профсоюзам.

– При рассмотрении ситуации, произошедшей с Карповым, всплыли новые обстоятельства. Работник был уволен во время нахождения на больничном. Это грубейшее нарушение нанимателя, – проинформировала главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Татьяна Сташук. – По статье 43 Трудового кодекса о порядке и условиях расторжения трудового договора по инициативе нанимателя не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Татьяна Сташук помогла Максиму Карпову составить исковое заявление в суд с требованиями восстановить на работе, компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред.

После ознакомления с новым иском наниматель резко осознал, что был неправ. На судебном заседании стороны договорились о заключении мирового соглашения.

Наниматель изменил формулировку причины увольнения в трудовой книжке и выплатил бывшему работнику 2000 рублей компенсации. От восстановления на рабочем месте Максим Карпов сам отказался.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Олега ПОПОВА