Распределился? Работай

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохраненияАлина КОРОЛЁВА.

• – Я должна была прибыть к месту работы по распределению 1 августа. Но по своей инициативе начала работать по контракту с 13 июля. С какой даты будет исчисляться срок моей обязательной отработки как молодого специалиста?
• Мирослава, Орша

– Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, полагается отдых 31 календарный день (абз.3 ст.48 Кодекса об образовании). Поскольку вы по собственной инициативе сократили его продолжительность и трудовые отношения с вами оформлены раньше, срок вашей обязательной работы подлежит исчислению с даты начала действия трудового договора – с 13 июля.

• – Как молодой специалист работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, хотя срок моей обязательной работы по распределению – 2 года. Через 6 месяцев после приема на работу я подала заявление об увольнении по собственному желанию (ст.40 Трудового кодекса (ТК). Но наниматель отказал. Прав ли он?
• Кристина, Витебск

– Да. Согласно ст.79 Кодекса об образовании и абз.3–5 ч.1 п.34 Положения о распределении, увольнение работника по ст.40 ТК возможно лишь в случае наличия справки о самостоятельном трудоустройстве, перераспределения или перенаправления молодого специалиста на работу, зачисления на дневную форму получения образования более высокого уровня (ступени), поступления на военную службу по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или колдоговора, соглашения.

• – Как правильно установить работнику совмещение профессий рабочих, расширение зон обслуживания и увеличение объема работы? Вносится ли запись об этом в трудовую книжку?
• Директор ЧМУП, Сенно

– Совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) устанавливается работнику при трудоустройстве приказом с указанием совмещаемой профессии рабочего (должности служащего), объема дополнительных функций или работы, порядка ее выполнения, размера доплаты (п.4, 7 ч.2 ст.19 ТК). А также позже – при этом приказ должен содержать срок выполнения работником дополнительной работы и размер доплаты (ч.4 ст.67 ТК). В трудовую книжку такая запись не вносится.

• – Мне установили совмещение должностей на один год. Можно ли его отменить досрочно?
• Екатерина, Витебск

– В соответствии с ч.4 ст.67 ТК совмещение отменяется автоматически по истечении срока, на который установлено. Отмена до его окончания допускается по инициативе работника или нанимателя (ч.5 ст.67 ТК). Инициатор обязан письменно уведомить другую сторону.

• – Мне необоснованно объявили выговор. Как оспорить приказ?
• Иван, Шарковщина

– Споры работников (членов профсоюза) о применении дисциплинарного взыскания, за исключением увольнения, первоначально должны рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (КТС), если она создана в организации (п.9 ч.2 ст.236 ТК). Минуя эту инстанцию, в суд работник обратиться не может. Заявление в КТС он подает не позже 3 месяцев со дня ознакомления с приказом, оно будет рассмотрено в течение 10 календарных дней. Если же КТС нет либо работник не согласен с ее решением, он может обратиться в суд.

• – Работник подал заявление в КТС, но не явился на заседание. Как должна действовать комиссия?
• Ирина, Глубокое

– Трудовой спор рассматривается в присутствии заявителя либо без него при наличии письменного согласия (ч.2 ст.237 ТК). Если работник не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке без уважительной причины КТС выносит решение о снятии заявления с рассмотрения. Но работник вправе вновь обратиться в комиссию в течение 3 месяцев (ч.3 ст.237 и ч.1 ст.242 ТК).

• – По решению КТС работнику выплачена определенная сумма. Позже его отменили. Вправе ли наниматель взыскать с работника уже выплаченные деньги?
• Григорий, Глубокое

– Взыскание с работника сумм, выплаченных по решению КТС или судебному решению по трудовому спору, при последующем ином его разрешении или отмене в порядке надзора допускается, если решение было основано на представленных работником ложных сведениях или подложных документах (ст.250 ТК).

• – Работаю на полную ставку, но хочу перейти на неполный рабочий день. Как это возможно?
• Александр, Орша

– Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон. Однако наниматель обязан это сделать по просьбе беременной женщины, родителям детей до 14 лет, работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, инвалидам, а также совместителям и другим категориям работников, предусмотренным колдоговором, соглашением. Переход оформляется приказом (распоряжением) и внесением изменений в трудовой договор (ст.118 ТК).

• – Нужно ли при устройстве совместителем предъявлять трудовую книжку и вносить в нее запись об этом?
• Марина, Витебск

– При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется (ст.26 ТК). Но по желанию работника эти сведения могут быть в нее внесены по месту основной работы. Для этого нужно подать заявление нанимателю и предоставить с места работы по совместительству копию приказа или справку.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников