Рецепт крепкого коллектива
В ОАО «Витебский мясокомбинат» трудится более 900 человек. Ежегодно коллектив пополняется десятками молодых специалистов. О том, как наниматель и профсоюз выстраивают систему поддержки работников – от безопасных условий труда до материальной помощи семьям, – рассказала председатель первичной профорганизации Алеся Долженкова.
Безопасность – в приоритете
Грузчики, бойцы скота, обвальщики мяса, формовщики колбасных изделий – каждая профессия на комбинате сопряжена с рисками. Все работники обеспечены спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты.
– В зависимости от специфики цехов сотрудникам для защиты от механических повреждений и порезов выдаются кольчужные фартуки и перчатки из нержавеющей стали, для работы в условиях в холодильных камер – утепленные куртки, брюки и термостойкая обувь, а также респираторы, маски и защитные очки. На комбинате 26 общественных инспекторов по охране труда регулярно проводят мониторинги соблюдения техники безопасности, – сообщила Алеся Долженкова.
Молодой «десант»
В прошлом году на предприятие пришли 46 молодых специалистов, в этом ожидают еще 40. Всех нуждающихся иногородних обеспечили местами в благоустроенном общежитии.
– Для молодых созданы отличные бытовые условия, в общежитии есть тренажерный зал. С первых дней мы запустили постоянный диалог с молодежью: ответственные службы изучали возникающие вопросы и оперативно помогали в решении. А для доставки работников на комбинат выделен служебный автобус, – подчеркнула собеседница.
Для быстрой адаптации новичков на предприятии недавно разработано новое положение о наставничестве, по которому за каждым из них закреплен опытный куратор. Наставники получают ежемесячное вознаграждение: за группу от 1 до 3 человек – 3 базовые величины (БВ), от 3 до 6 – 4 БВ, свыше 6 – 5 БВ.
Ценят каждого
Колдоговор предусматривает поддержку работников в важные моменты жизни. При регистрации брака или рождении ребенка предоставляется отпуск до 3 календарных дней с сохранением среднего заработка. Молодоженам, впервые вступающим в брак, выплачивается по 5 БВ каждому.
Особое внимание – поддержке материнства: при рождении первого ребенка – 10 БВ, второго – 15 БВ, третьего и последующих – 20 БВ.
Все работники регулярно получают материальную помощь к праздничным дням – к 23 февраля и 8 Марта, Новому году и Пасхе.
– Колдоговор выстроен так, чтобы каждый работник видел долгосрочную перспективу. За многолетнюю работу выплачивается вознаграждение: при стаже 25 лет – до 10 БВ, 30 лет – до 11 БВ, 35 лет – до 12 БВ, 40 лет – до 15 БВ. К 50-летию работника – от 10 до 20 БВ в зависимости от стажа. При выходе на пенсию – от 15 до 50 БВ и ценный подарок, – рассказала Алеся Долженкова.
Профком компенсирует расходы на путевки в оздоровительные лагеря для детей до 15 лет: 90% стоимости – для всех работников, 100% – для многодетных, одиноких родителей и родителей детей-инвалидов.
– Ко Дню матери многодетным семьям выплачивается помощь до 3 БВ на каждого ребенка до 16 лет, а семьям с детьми-инвалидами – 5 БВ в год, – дополнила председатель первички.
Территория единства
Профком заботится и о досуге. В 2025 году совместно с «Беларустуристом» организованы поездки: коллектив посетил мемориальный комплекс «Шуневка», Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны, Лиду, стеклозавод «Неман», «Дукорский маёнтак», Музей авиации и космонавтики и аквапарк «Лебяжий».
– Такая всесторонняя поддержка нанимателя и профсоюза делает коллектив большой дружной командой, – отметила собеседница.
Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото предоставлено ОАО «Витебский мясокомбинат»
