Рецептура гарантий
Бесплатные обеды и медобследование, солидные выплаты по колдоговору и собственный ФОК, а еще – средняя зарплата 1,7 тыс. рублей. Условиями, созданными в ОАО «Слонимский мясокомбинат», может похвастаться далеко не каждое предприятие.
– Наш комбинат работает стабильно, постоянно обновляется оборудование, улучшаются условия труда. Недавно, например, привезли линию для обработки натуральной кишечной оболочки в мясожировой цех, новый термоформер в колбасный. Идет модернизация цеха сырокопченых колбас, – рассказывает председатель первички Инна Герасько. – Всего же на предприятии трудится без малого полторы тысячи человек, мясокомбинат – одно из самых крупных производств города.
Разрядный стимул
Средняя зарплата в первом полугодии превысила 1700 рублей. Колдоговором предусмотрены надбавки за рационализаторскую деятельность, освоение новых видов продукции и техники и т.д. Есть ежемесячные выплаты за стаж на предприятии – до 60% ставки или оклада. Раньше, чтобы получить минимальный «бонус» в 20%, необходимо было отработать год, сейчас же эту надбавку устанавливают сразу. Соответствующее дополнение внесли в колдоговор.
– Это только одна из мер для закрепления кадров. Иногородним молодым специалистам с двух до трех лет продлили срок компенсации аренды жилья. Есть случаи, когда именно этот факт становился решающим аргументом в пользу того, чтобы остаться у нас. Например, так поступил мастер мясожирового цеха – парень родом из Мостовского района и после отработки мог бы вернуться домой, – отмечает Инна Тадеушевна.
В этом году на комбинат пришли 10 молодых специалистов. К слову, рабочую профессию можно получить и на самом предприятии: 3-й разряд присваивается после трехмесячного обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена.
Тарифный рост. Трижды за год
Кроме выплат к важным датам и событиям, колдоговор предусматривает матпомощь в случае длительной болезни, операции и т.д. Сейчас она составляет 262 рубля, сумма привязана к тарифной ставке 1-го разряда предприятия, которая в прошлом году увеличивалась 3 раза.
Ежеквартально по 82 рубля на каждого ребенка получают многодетные семьи, одинокие матери и вдовы, родители детей с инвалидностью. Примечательно, что выплата полагается и на совершеннолетних учащихся и студентов. Многодетным семьям предприятие раз в год полностью компенсирует стоимость путевки в детские оздоровительные лагеря. Для остальных членов профсоюза доплата нанимателя составляет 80%, еще 10% берет на себя профком.
– Традиционно чествуем тех, кто отработал на комбинате 30 лет, даже учредили специальную медаль. Приятно, что каждый год доводится поздравлять порядка 10 человек, – не без гордости говорит Инна Герасько. – При выходе на пенсию выплачивается пособие в зависимости от стажа: за 10 лет полагается 902 рубля, за 20 лет – 1426 рублей. В профсоюзе, кстати, состоит не только весь коллектив, но и 520 неработающих пенсионеров. Четыре раза в год им выдаются продуктовые наборы, такой же подарок пожилые люди получают на юбилеи.
Бесплатные обеды
У комбината есть своя столовая. Все работники питаются бесплатно, ночным сменам выдается сухой паек. В 2022 году предприятие затратило на это 882 тыс. рублей. В медпункте, помимо терапевта, можно обратиться к массажисту (по направлению его услугами пользуются и ветераны предприятия). За счет нанимателя все застрахованы и от несчастных случаев в быту и на работе, и по программе добровольного страхования медрасходов.
– Спецодеждой обеспечивает свой швейный участок, заводчане снабжены всем необходимым и даже больше. Например, занятым в помещениях с температурой от 0 до +4 градусов наряду с основным комплектом выдают утепленные рубашки из флиса, – продолжает председатель профсоюзной первички. – Нет проблемы и со спецобувью. Там, где это позволяют санитарные нормы, люди трудятся в кожаных ботинках, остальным приобретают резиновые сапоги.
Слонимский мясокомбинат сохранил свой физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном. Для работников и их детей до 18 лет, пенсионеров ветеранской организации посещение бесплатное. Поддерживается желание коллектива вести активный образ жизни. К примеру, 2 года назад комбинат купил 12 байдарок, и каждое подразделение может организовать сплав (лодки к месту старта доставляют на транспорте предприятия). За этот сезон возможностью отправиться в водное путешествие воспользовались 6 раз.
Елена КАЯЧ, фото автора
