Рядом даже в суде: профсоюз помог работнику сохранить должность
«Скрытого сокращения» удалось избежать работнику племенного завода «Индустрия» в Пуховичском районе. Благодаря специалистам Минской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса мужчина был восстановлен в должности.
Виктор Куницын (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) два года работал водителем. За месяц до окончания срока действия контракта наниматель уведомил его о том, что трудовые отношения продлены не будут. До этого Виктор неоднократно говорил непосредственному руководителю, что хочет остаться, поэтому в уведомлении он письменно выразил несогласие с расторжением контракта. Но наниматель данные обстоятельства не учел и трудовой договор не продлил.Сочтя увольнение незаконным, водитель обратился в Минскую областную организацию профсоюза работников АПК.– Наниматель проигнорировал законодательство о труде, коллективный договор предприятия и нормы тарифного соглашения, которое подписано между Минсельхозпродом, профсоюзом работников АПК и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2019–2021 годы. Последний документ предусматривает гарантии для работников и обязателен для исполнения нанимателем, – прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Андрей Логвинец. – В соглашении между комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Миноблисполкома, областными комитетом профсоюза работников АПК и агропромышленным союзом на 2018–2020 годы говорится, что наниматели обязаны продолжать трудовые отношения на срок не менее 3 лет с добросовестными работниками, которые в течение года не имели дисциплинарных взысканий и выразили свое согласие на это.Профсоюзный юрист помог составить Куницыну исковое заявление в суд. Наниматель утверждал, что не захотел продлевать контракт с Виктором, потому что тот мешал трудовому процессу и пререкался с руководством. Но суд установил: водитель добросовестно и в срок исполнял свои обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Это означает, что оснований для прекращения трудовых отношений с ним не было.Виктора восстановили на работе. Согласно ст.244 Трудового кодекса завод также выплатил ему средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1308 рублей.Вероника СОЛОВЕЙФото из открытых интернет-источников
Материал с сайта: 1prof.by
Ссылка на оригинал статьи: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/ryadom-dazhe-v-sude-profsojuz-pomog-rabotniku-sohranit-dolzhnost/
