Рогачевский подход
В Рогачевской центральной районной больнице трудится несколько династий, сюда охотно устраивается молодежь, в том числе – иностранцы. Что их привлекает?
Родом из Нигерии
Доктора Изикиел Олуди, который приехал из крупного города Нигерии Порт-Харкорта, девушки называют «заграничным принцем». Парень с детства мечтал быть врачом, хотя ни его братья, ни родители с этой профессией не были связаны. О нашей стране узнал от друга, который здесь учился.
– Он рассказывал, что люди в Беларуси очень доброжелательные, и неважно, какой ты национальности. Мне это импонировало, – признается он.
По примеру друга выбрал Гомельский государственный медицинский университет. Получил диплом и остался в стране. С тех пор прошло уже 8 лет. За это время Беларусь стала Изикиелу родной, и он намерен именно здесь расти профессионально.
Наставник, жилье и надбавка
С первых дней работы в Рогачевской ЦРБ Изикиел Олуди чувствовал обоюдную поддержку – и руководства, и профсоюза.
– Мы с особым вниманием относимся к молодым специалистам, – говорит председатель первички ЦРБ Людмила Омелюсик. – По колдоговору им устанавливается дополнительная надбавка за сложность и напряженность – не менее 30% оклада. Если же выпускник включен в банк данных одаренной и талантливой молодежи, то предусмотрено повышение тарифного оклада до 50%.
В прошлом году в больницу распределили 24 молодых специалиста. Им сразу оказали материальную помощь на обустройство в размере 5 базовых величин, а выпускникам из числа детей-сирот – 10 базовых величин.
Для скорейшей адаптации за каждым закрепили опытного специалиста. И всем таким наставникам раз в квартал выплачивают 0,5 базовых.
Иногородним молодым специалистам при необходимости помогают получить место в общежитии или арендную квартиру в райцентре. Так, в 2022 году вчерашним студентам выделили 6 арендных квартир: по 3 в городе и районе. Если же молодой специалист или врач-интерн снимает жилье по договору найма, каждый месяц компенсируют сумму в размере 2 базовых величин.
Поощряется в медучреждении и желание развиваться в профессии. Сразу несколько молодых врачей переквалифицировались из терапевтов в кардиологи.
«Максимальный» контракт
В коллективе трудятся династиями. Например, интерн Дмитрий Говрушко пошел по стопам родных. Его мама с 2016 года работает заведующей Довской участковой больницы, ранее эту должность занимала бабушка. Она и по сей день трудится врачом-терапевтом в участковой больнице. Дедушка работал врачом-хирургом.
Гордостью больницы является и династия медсестер Добровольских. Ангелина в прошлом году пришла молодым специалистом по примеру своей матери Татьяны. Сейчас вместе трудятся медсестрами в неврологическом отделении.
Помимо содержательного коллективного договора, людей привлекает стабильность: более 70% контрактов заключено на максимальный срок. А еще зарплата. В прошлом году в среднем по учреждению она составила почти 1300 рублей, в том числе у врачей – свыше 2500 рублей, а у среднего медперсонала – более 1400 рублей.
Светлана ВАЩЕНКО,
Фото из личного архива Изикиела Олуди и Рогачевской ЦРБ
