С гордостью за бумажное дело
Более 30 лет трудится в Чашниках в филиале «Бумажная фабрика «Красная Звезда» ОАО «Светлогорский ЦКК» Наталья Пинчук. Старейшее предприятие Витебщины (построено в 1886 году) давно стало частью ее жизни. Здесь она реализовала свои профессиональные навыки, здесь когда-то встретились ее родители, а бабушка и дедушка восстанавливали фабрику в послевоенные годы.
Предприятие производит бумагу, бумажные мешки и картон гофрированный. Огромные мощные бумагоделательные машины, гофрировальные агрегаты – для работы на них нужны определенные знания, в том числе особых правил безопасности. Начальник бюро охраны труда Наталья Пинчук следит за пожарной и промышленной безопасностью и знает наизусть, в чем нуждается каждый из 400 работающих здесь.
– Все обеспечены средствами индивидуальной защиты. У нас есть своя теплоэнергоцентраль (ТЭЦ), вырабатывающая пар для производства бумаги и картона. Имеется и цех транспортных и погрузочно-разгрузочных работ, где трудятся водители и слесари по ремонту. Работа каждого связана с определенным риском, – уточняет собеседница.
Найти свою нишу
Она пришла на фабрику в 1994 году после окончания Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров по специальности «Инженер-технолог». Выбирая место работы, последовала примеру родных. Знала, как много сил вложили в восстановление разрушенной в годы Великой Отечественной войны фабрики дедушка Алексей Елисеевич и бабушка Ефросинья Евтихиевна Ковалёвы. Отец Владимир Алексеевич работал на теплоэнергоцентрали мастером, затем начальником, и ответственности ему было не занимать, ведь от ТЭЦ всегда зависели подача горячей воды, отопление микрорайона, бесперебойная круглосуточная работа самой фабрики. Мать Валентина Георгиевна прошла путь от прессовщика до начальника отдела технического контроля, отвечала за параметры и соответствие нормам выпускаемой продукции.
Наталья тоже нашла свою нишу на предприятии. Сначала была мастером бумажного цеха, вдоволь наработалась посменно, включая ночные, потом сменила направление – стала инженером по техническому надзору, а с 2013-го возглавила бюро по охране труда. Помогают ей в работе 12 общественных инспекторов, которых поощряют из профсоюзного бюджета. К слову, Наталья Пинчук является еще и председателем первичной профсоюзной организации.
– Колдоговор предприятия предусматривает различные социальные гарантии, бонусы и регулярно обновляется, – отмечает профсоюзный лидер.
«Красная звезда» для Натальи, как когда-то для ее родителей, стала судьбоносной: на фабрике она познакомилась с будущим мужем Андреем Пинчуком, который тогда работал оператором котельной. Вместе воспитали двоих сыновей – Алексея и Дмитрия.
По семейным стопам
Алексей уже после школы знал, куда пойдет работать. По целевому направлению поступил в БГТУ, где получил специальность «Химик-технолог по переработке древесины», и в 2019 году пришел на фабрику и продолжил трудовую династию. Сначала работал мастером бумажного цеха, потом инженером-технологом, сейчас временно исполняет обязанности начальника цеха по производству гофрокартона и гофротары.
– Я горд продолжать дело бабушки, дедушки и родителей. Мечтаю, чтобы в будущем и мои дети тоже работали на нашей фабрике, – делится Алексей.
Ко Дню работников леса на фабрике традиционно пройдет красивый спортивный праздник. Представители каждого цеха, участка, отдела будут состязаться в женском и мужском многоборье, волейболе, летнем биатлоне, играх в шашки, дартсе. Обладатели призовых мест получат денежное вознаграждение. Алексей будет соревноваться в каждой номинации, Наталья примет участие в дартсе.
– Люблю свою работу, свой коллектив, родные Чашники – а как же иначе? Благодарна судьбе, что так сложилась моя жизнь, что я смогла найти свое счастье, – с улыбкой говорит Наталья.
Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из архива семьи ПИНЧУК
В колдоговоре фабрики, например, при продлении трудового договора (контракта) либо при заключении нового с достигшим общеустановленного пенсионного возраста работником наниматель выплачивает ему единовременное денежное вознаграждение за труд в размере до 10 БВ за каждый отработанный год. При вступлении в брак впервые работнику предоставляется 1 календарный день социального отпуска с сохранением средней зарплаты. При рождении ребенка отцу (отчиму) – 1 календарный день с сохранением средней зарплаты за рабочие дни по графику. В связи со смертью близкого родственника – 2 календарных дня на тех же условиях. Матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), предоставляют один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка или по согласованию с нанимателем (если это не препятствует нормальной деятельности филиала) установленная продолжительность рабочей смены может быть сокращена на 1 час с сохранением зарплаты. Не забывает предприятие о своих ветеранах – один раз в год неработающим пенсионерам выплачивается материальная помощь.
