Скорая помощь. Правовая
Медработники Витебской области в 2022 году столкнулись с рядом ошибок в применении к ним трудового законодательства. Как приходится отстаивать их права, редакции рассказал председатель Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владимир Плыткевич.
Предупредительный уклон
Профсоюзная работа – это работа «в поле». Например, главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Алина Королева за 10 месяцев года посетила 49 организаций здравоохранения, по результатам общественного контроля она выдала 8 представлений и 30 рекомендаций. 170 нарушений были устранены оперативно.
Не все вопросы удается решить мирно. Алина Королева в этом году составила 4 процессуальных документа, 3 из которых – в судебные органы. Например, при поддержке профсоюзного юриста добился восстановления на работе рабочий одной из организаций здравоохранения. Наниматель уволил его, нарушив установленный колдоговором порядок получения согласия профсоюза.
– Стараемся упредить возможные нарушения, – говорит Владимир Плыткевич. – А для этого закон должны знать и наниматели, и работники. Поэтому огромное внимание уделяем консультативной работе.
За 2022 год областная организация профсоюза медиков дала 478 консультаций по вопросам не только трудового, но и пенсионного и жилищного законодательства. Такая разъяснительная работа стала причиной снижения числа письменных обращений в этом году с 14 до 10, отметил Владимир Плыткевич.
Проведено 8 правовых приемов граждан. Например, на один из них обратился молодой специалист, который сам отремонтировал выделенное ему арендное помещение.
Профсоюзный юрист порекомендовала письменно обратиться в организацию ЖКХ с просьбой снизить стоимость аренды для возмещения затрат на ремонт. И стороны достигли такого соглашения.
Звонок другу
Чтобы акцентировать внимание на проблемах отдельных групп работников, обком ежегодно проводит тематические «горячие линии».
– На одну из них обратилась работница, достигшая пенсионного возраста, – рассказал председатель обкома профсоюза. – Она получила письменное уведомление от нанимателя о том, что он намерен прекратить с ней трудовые отношения. При этом женщина уточнила, что имеет ребенка, который получает первое высшее образование.
Согласно нормам Соглашения между главным управлением по здравоохранению Витебского облисполкома и Витебской областной организацией профсоюза работников здравоохранения и колдоговору наниматель обязан заключить контракт с работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, не допускающим нарушений дисциплины, ребенок которого получает первое высшее образование на дневной форме обучения, до окончания обучения. Эти обстоятельства профсоюз довел до нанимателя, который в итоге заключил с работницей новый контракт.
Ряд письменных обращений областная организация профсоюза работников здравоохранения рассматривает совместно с главным управлением по здравоохранению Витебского облисполкома. За 10 месяцев было 4 таких случая.
– Мы выезжаем в учреждение здравоохранения, встречаемся с заявителем, нанимателем, коллективом, – поясняет Владимир Плыткевич. – В итоге принимаем решение с учетом всех нюансов.
Председатель областной организации описывает ситуацию, которую разрешили, находясь в одном из учреждений области. Врач-интерн получил вызов в военкомат по месту постоянной регистрации в Минске, туда же была направлена и повестка. Ее молодой человек смог представить нанимателю только в виде фотографии на смартфоне. Этого последнему показалось недостаточно для предоставления оплачиваемого отпуска. Чтобы явиться в военкомат, молодой человек вынужден был взять отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы.
После рассмотрения ситуации нанимателю рекомендовали направить письменный запрос в военный комиссариат Партизанского района Минска с просьбой подтвердить вызов и нахождение врача-интерна в военкомате в соответствующие дни. В итоге молодому человеку сделали перерасчет и выплатили 119,62 рубля.
– Профсоюз встает на защиту своих членов в любой ситуации, – резюмирует Владимир Плыткевич. – Мы решали вопросы и о предоставлении места в общежитии, и о несвоевременной выплате зарплаты из-за задержки представления в бухгалтерию табеля учета рабочего времени, и многие другие. Главное, что сотрудники отрасли доверяют нам свои проблемы, а мы не оставляем их с трудностями наедине.
Виктория ДАШКЕВИЧ, рисунок Олега ПОПОВА
