Служители права

– Несколько лет назад нестандартный случай произошел в Пинске с молодой продавщицей, – рассказывает юрист. – Ночью в магазине сработала сигнализация, и за девушкой, как это и требовалось, заехала машина департамента охраны. Но по дороге на работу случилась авария, продавец получила серьезные травмы и 3,5 месяца была на больничном. Наниматель провел расследование и установил, что это непроизводственный случай: произошел он вне рабочего времени, не на территории нанимателя, не на его транспорте. С решением согласились районный и областной департамент охраны труда. Минтруда назначило дополнительную проверку. Дело по инициативе профсоюзов дошло до суда, где интересы работницы представлял я. Мы подключили общественность, привели аргументы, и суд поддержал нас: травму признали производственной. К сожалению, нам не удалось внести соответствующие корректировки в законодательство, однако добились того, что теперь в подобных ситуациях продавцы не выезжают в магазин ночью, а ждут утра.

Андрей Кошаркар в профессии с 2007 года. Быть юристом хотел еще со школы: вдохновила преподаватель… русского языка и литературы. На уроках она часто призывала к дискуссии, учила приводить аргументы и искать истину в споре. После 9-го класса окончил колледж бизнеса и права, а затем – юридический институт в Москве.

– Мне всегда нравилось трудовое право, но на то время больше интересовали гражданско-правовые дисциплины, – признается собеседник. – Поэтому я некоторое время работал на предприятиях реального сектора экономики, занимался договорами, в том числе международными – это был интересный опыт. Когда был юристом в ГУМе, углубился в закон о защите прав потребителей. Мне всегда было важно браться за новое направление. Считаю, чем больше юрист захватывает областей, тем сильнее он состоялся как профессионал.

Поэтому и к работе в профсоюзах Андрей Кошаркар приступил с любопытством, хотя и признается: поначалу думал, что будет проще.

– В каждой отрасли есть свои нюансы, – продолжает он. – В наш профсоюз чаще всего обращаются люди, от которых наниматель требует возместить причиненный материальный ущерб. Недавно был случай: грузчика из Гродно уволили за то, что тот якобы разбил ящик шампанского. Когда правоохранительные органы не подтвердили вину, мужчина обратился к юристам.

Записи видеонаблюдения доказали: грузчика и рядом не было с этим ящиком. Мужчину восстановили на работе и выплатили компенсацию.

А еще, по словам юриста, особенность в том, что свыше 90% отраслевых предприятий – негосударственные. Для частника основная цель – получить прибыль, поэтому он порой забывает о предельной продолжительности рабочего времени, больничных, доплатах, лимите сверхурочных и даже о том, что у сотрудников могут быть дети.

– Профсоюз в этом случае становится своеобразным буфером между работниками и нанимателем. Мы успеваем вовремя напомнить руководителям, где они не правы. А те в большинстве своем заинтересованы решить конфликт мирно. Поэтому, кстати, для нас хороший показатель работы – это когда судебные дела сведены к минимуму. Значит, мы смогли со всеми сторонами договориться, – отмечает собеседник.

Однако так бывает не всегда. Например, при закрытии одной крупной торговой сети пришлось встретиться в суде с управляющим, так как он уволил, но не рассчитал
8 декретниц. Все они обратились в профсоюз.

– Дело мы выиграли. Когда я выходил из зала, случайно услышал фразу от одной из женщин: «Вот для чего нужен профсоюз!» Это самая большая благодарность и мотивация для меня, – резюмирует Андрей Кошаркар.

Юлия ЯШЕВСКАЯ
Фото Валерия КАРТУЛЯ