Сократить «по собственному желанию»
Предъявили счет за спецодежду, вычли из зарплаты недостачу и предложили уволиться по собственному желанию – в Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства приходят с разными проблемами и всегда могут рассчитывать на правовую помощь.
Не на поводу у нанимателя
В непростую ситуацию попала Елена Свиридова (имена и фамилии героев изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). Гродненка работала экономистом на одном из коммерческих предприятий города. Первое время ее устраивали и зарплата, и условия труда, и коллектив, но потом у организации начались финансовые трудности. Директор объяснил Свиридовой, что вынужден уменьшить численность штата, и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину такой вариант не устроил, и она обратилась в профсоюз.
– Елена верно поступила, когда не стала идти на уступки нанимателю. В этом случае она лишилась бы выходного пособия, предусмотренного при сокращении численности или штата работников (ст.48 Трудового кодекса (ТК), а это не менее трех среднемесячных заработков, – замечает главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Станислав Желудок. – После переговоров с руководителем Елене за два месяца до увольнения выдали соответствующее письменное предупреждение. В течение этого срока предоставляли один свободный день в неделю с сохранением зарплаты (по условиям колдоговора) для поиска нового места работы. При увольнении выплатили выходное пособие.
Купите спецодежду!
Помог профсоюз и Зинаиде Волковой, когда та уходила на пенсию. В день увольнения, как положено, женщина получила трудовую книжку и окончательный расчет. Вот только оказалось, что из последней зарплаты удержали стоимость спецодежды. Представитель нанимателя отказался принимать комплект, мол, тот сшит по индивидуальным меркам и другому работнику не подойдет. Компенсируйте предприятию 185 рублей.
– В соответствии с п.23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 г. № 209, СИЗ являются собственностью нанимателя (исключение – арендуемые им) и подлежат возврату после окончания периода использования, а также при увольнении сотрудника и переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены, – разъясняет Станислав Желудок. – Следовательно, у руководства Зинаиды не было законных оснований отказать ей в приеме спецодежды.
Профсоюзный юрист отмечает, что материальная ответственность возможна, если спецодежда или другие СИЗ были приведены в негодность. Ведь согласно п.6 ч.1 ст.53 ТК работник обязан бережно относиться ко всему имуществу нанимателя. Волкова вернула комплект в надлежащем состоянии. После переговоров с нанимателем, разъяснения законодательства и последствий его нарушения пенсионерке перечислили удержанную сумму.
Распоряжение не в срок
С помощью правового инспектора труда отстояла свои права и продавец Елизавета Гринь. В магазине в ходе инвентаризации выявили недостачу и часть этой суммы удержали из зарплаты женщины. Елизавета посчитала это незаконным и обратилась за консультацией в отраслевой профсоюз. Выяснилось, что удержание и в самом деле произвели с нарушением законодательства. Деньги ей вернули.
– Согласно ст.408 ТК возмещение ущерба, размер которого составляет до трех среднемесячных заработков работника, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из его зарплаты, – поясняет Станислав Желудок. – Документ должен быть оформлен не позднее двух недель с момента обнаружения причиненного ущерба и исполнен не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Предварительно от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае Елизаветы этого сделано не было. Кроме того, сроки издания распоряжения истекли.
Елена КАЯЧ
Рисунок Олега ПОПОВА
