Совмещаем правильно

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий
Марина ШАБУНЯ.

• – Я работаю по внутреннему совместительству. Скоро должен прийти человек, для которого эта работа станет основной. Нужно ли мне писать заявление на увольнение и будет ли в трудовой запись о совместительстве?
• Александр, аг. Новоселье

– Совместитель может быть уволен по общим основаниям, а также в случае приема в организацию человека, для которого его работа станет основной, или же когда работа по совместительству становится основной для самого совместителя.

Если наниматель принимает решение об увольнении совместителя в связи с принятием на его место нового сотрудника, он издает соответствующий приказ. Если инициатором ухода выступает работник, он сам пишет заявление об увольнении. Свое согласие наниматель выражает резолюцией на заявлении.

По месту основной занятости сведения в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Если при приеме на работу по совместительству соответствующая запись внесена была, то и при увольнении нужно сделать пометку о прекращении трудового договора (контракта).

• – Хочу уволиться с работы по совмещению. Может ли наниматель отказать мне в этом?
• Арина М., Слуцк

– Не может. Работой по совмещению является выполнение работником наряду с обязанностями, определенными трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) в течение установленной человеку продолжительности рабочего дня.

Для установления работнику совмещения достаточно издать соответствующий приказ, где указать срок, в течение которого человек будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты. Основной момент – согласие работника. Отметка о нем делается чаще всего в приказе. Поскольку дополнительный трудовой договор при этом не заключается, процедура увольнения в данном случае применяться не будет. Работник просто имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

• – Работаю по совместительству 4 часа в день. Могу ли отказаться от перерыва для отдыха и питания, чтобы пораньше уходить домой?
• Людмила Сергеевна, Мядель

– Можете. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется человеком по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В новой редакции Трудового кодекса (ТК) закреплена норма, в соответствии с которой перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять, если ежедневная работа (смена) не превышает 4 часа и/или сам сотрудник изъявил такое желание (ч.4 ст.134 ТК). То есть если в вашем трудовом договоре установлен перерыв для отдыха и питания, от него можно отказаться, направив нанимателю заявление и оформив дополнительное соглашение.

• – Планирую использовать трудовой отпуск по основному месту работы, обязана ли я в этом случае одновременно взять и отпуск по совместительству?
• Ольга Терещенко, Королев Стан

– Трудовое законодательство не закрепляет обязанность использовать отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. Совместителям отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Если отпуск на работе по совместительству короче отпуска по основному месту работы, по просьбе человека наниматель должен предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты.

Если часть отпуска работающего по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между сотрудником и нанимателем она может быть заменена денежной компенсацией.

• – На 0,75 ставки работаю водителем автомобиля, на 0,25 – механиком (по совместительству). Можно ли меня привлекать к сверхурочным работам?
• Андрей Алексеевич, Жодино

– Можно. Учет сверхурочной работы ведется отдельно по каждому трудовому договору (контракту). Сверхурочной считается работа, выполненная сотрудником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Предусмотрено это должно быть правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст.119 ТК).

Под продолжительностью рабочего времени понимают продолжительность, определяемую из полной ее нормы. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени сотрудниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.

В вашем случае сверхурочными признаются часы работы, выполненной в рабочий день сверх ежедневной нормы продолжительности рабочего времени (например, работа более 8 часов). Что касается ограничений сверхурочных работ, то они установлены в части их продолжительности (не более 180 часов в год), а также по отдельным категориям работников, перечень которых предусмотрен ст.120 ТК.

Анна КОРЯКОВА
Фото Александра Побата