Сверхурочное время

Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Иван ЦИПКО.

• – Руководитель подписал приказ о работе в выходной день всего цеха в связи с производственной необходимостью. Выбрать способ компенсации не предлагал, сказал, что за двойную оплату. Правомерно ли это? Можно ли вообще отказаться работать в таком случае?
• Ирина, Минск

– Можно. Согласно ст.69 Трудового кодекса (ТК) за каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата. Взамен этого с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, в случае несогласия с предложенной нанимателем компенсацией сотрудник имеет полное право от работы в выходной отказаться.

• – У меня ненормированный рабочий день. Начальник регулярно дает поручения, которые приходится выполнять после работы. Есть ли нормы, оговаривающие предельное время, на которое можно задержать сотрудника в таком случае? Можно ли вообще отказаться от таких поручений?
• Валентина, Боровляны

– Ненормированный рабочий день предполагает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости эпизодически по распоряжению нанимателя, в том числе устному, либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст.1181 ТК). Возможная в связи с этим переработка не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (до 7 календарных дней). Однако ключевое слово здесь «эпизодически». Если же это происходит регулярно, стоит предложить нанимателю внести соответствующие изменения в трудовой договор, локальные правовые акты. В случае злоупотребления руководителем своим правом работник может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде либо профсоюз. Но отказываться от выполнения своих должностных обязанностей, условий заключенного трудового договора я не рекомендую, так как это может спровоцировать привлечение к дисциплинарной ответственности, возникновение конфликтной ситуации с негативными последствиями.

• – Начальник предложил задержаться и поработать сверх­урочно, обещал за это премию. Однако никакой премии мне не выплатили. Как действовать в такой ситуации?
• Владимир, Минск

– Сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ст.119 ТК). В этом случае сверх зарплаты за каждый «переработанный» час производится доплата. Что касается премии, то она выплачивается не на основании обещаний, а в соответствии с локальным правовым актом, регулирующим данный вопрос у нанимателя. Во избежание спорных, конфликтных ситуаций рекомендую вариант компенсации оговаривать в приказе (распоряжении) о привлечении к сверхурочной работе.

• – От организации меня направили на обучающие курсы с сохранением среднего заработка. Занятия закончились в субботу. Мне должны оплатить этот день?
• Инна, Минск

– В случае направления работника на повышение квалификации средний заработок сохраняется только за рабочие дни (часы). При прохождении обучения в нерабочее время сохранение среднего заработка законодательством не предусмотрено. Однако в локальных правовых актах нанимателя могут быть установлены дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

• – По графику я иду в отпуск целиком, а сейчас хотела бы разделить его. Руководитель отказывает, говорит, нужно было о своем желании заявлять, когда составляли график. Можно ли решить вопрос в мою пользу?
• Сергей, Минский район

– Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом (ст.168 ТК). Законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника, а также в определенный период. Если ваша ситуация не подпадает ни под один из таких случаев, то наниматель вправе отказать в предоставлении трудового отпуска вне графика. Остается только одно – договариваться.

Один из сотрудников отдела, который я возглавляю, уволился. Мне приходится выполнять его работу, но назначать доплату за нее отказываются, объясняя, что это неправомерно.

• – Так ли это? Могу ли я отказаться исполнять дополнительные обязанности?
• Игорь, Заславль

– У одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), сотрудник может выполнять дополнительную – по другой или такой же должности служащего (ст.67 ТК). В этом случае ему производится доплата. Ее размер и период выплаты с письменного согласия сотрудника устанавливаются приказом либо распоряжением нанимателя. Работник имеет право досрочно отказаться, а наниматель – досрочно отменить поручение, письменно предупредив об этом другую сторону.

На оформление совмещения и установление доплаты руководителю подразделения прямого запрета нет. Однако при решении этого вопроса необходимо учитывать его должностные обязанности, обусловленные трудовым договором.

Подготовила Наталья КОВАЛЕВА
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА