СВЕТлые перспективы

Как привлечь лучших

Полоцкие электрические сети – это коллектив из почти 900 работников, занимающихся обслуживанием трансформаторных подстанций, воздушных и кабельных линий всех классов напряжения. На балансе находятся 5 ГЭС, электроэнергию поставляют таким гигантам неф­техимического комплекса, как ОАО «Нафтан», ОАО «Полимир», ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

– Когда я пришел на работу в Полоцкие электросети порядка 30 лет назад, устроиться на предприятие было сложно, – говорит председатель первичной профорганизации Валерий Заяц. – И сейчас мы делаем все возможное, чтобы труд здесь был престижным, а к нам приходила лучшая молодежь.

На выпускных мероприятиях профильных учебных заведений присутствуют руководители предприятия, стараются заинтересовать будущих молодых специалистов условиями и льготами.

У филиала «Полоцкие электросети» своего общежития нет, но работникам предоставляет места Новополоцкая ТЭЦ, также входящая в систему РУП «Витебскэнерго». Можно получить и комнату для семьи.

Валерий Заяц отмечает, что за время его работы не отказали никому.

Огромный плюс – возможность развиваться в профессии.

– Допустим, приходит к нам молодой сотрудник электромонтером. Через год работы понял: ему здесь нравится, есть желание расти и учиться, – говорит собеседник. – Поступая в учебное заведение, он может заключить трехсторонний договор с учреждением образования и предприятием. Согласно документу, филиал берет на себя оплату обучения и предоставляет оплачиваемый отпуск для сдачи сессии. Взамен специалист должен отработать у нас 5 лет. С одной стороны, это определенные обязательства, а с другой – гарантированное рабочее место и карьерный рост.

Держать под контролем ситуацию по охране труда помогают 38 общественных инспекторов. По результатам работы комиссия при профкоме выносит решение о ежемесячном материальном поощрении лучших из них.

Наниматель оплачивает полный пакет медстрахования. Оно предполагает обслуживание во всех медучреждениях Минской и Витебской областей. Если у сотрудника есть желание дополнительно получать услуги в коммерческих клиниках – это возможно при доплате 170 рублей в год.

– Наша работа связана с повышенной опасностью. Некоторым сотрудникам даже нельзя пользоваться мобильным телефоном, – замечает Валерий Заяц – Для охраны труда делаем многое. У нас 38 общественных инспекторов. По результатам работы комиссия при профкоме выносит решение о ежемесячном материальном поощрении лучших из них.

Путевка с работы

Заботятся на предприятии и о тех молодых сотрудниках, кто уже закрепился и создал семью. Ежегодно в лагерях оздоравливаются порядка 100 детей работников. Условия привлекательные: родители оплачивают только 15% стоимости путевки, а если в семье двое детей, то вторая выдается бесплатно. Также бесплатно отдыхают ребята из многодетных или неполных семей. Эти льготы распространяются и на желающих отдохнуть в спортлагере.

На балансе РУП «Витебскэнерго» два лагеря – «Энергетик» в Витебском районе и «Юность» в Чашникском. Последний в непосредственной близости от оздоровительного комплекса «Сосновый бор». В нем отдыхают сотрудники филиала, а проживающих в Новолукомле автобус доставляет в здравницу в том числе и после окончания рабочей смены, отвозит туда на обед. Кстати, лечение в «Сосновом бору» также входит в медстрахование.

К началу учебного года наниматель оказывает поддержку всем работникам, у кого есть школьники. А профком дополнительно помогает многодетным, одиноким, опекунским семьям.

Семейный досуг

Возложил на себя профком и задачу организации молодежного досуга. Традиционным стал форум, который проходит на загородной базе «Гомель». На несколько дней ее хозяевами становится передовая молодежь 4 филиалов – «Полоцкие электрические сети», «Полоцкая ТЭЦ», «Новополоцкая ТЭЦ» и «Весна-энерго». В этом году форум посвятили Году качества. Тематический вечер прошел под кураторством Полоцкого музея боевой славы, состоялся «круглый стол» с ветеранами предприятия. Участники форума навели порядок в урочище Голубая криница, что находится недалеко от агрогородка Гомель. Для молодежи заказали спортивную форму со специальным логотипом.

На экскурсию или посещение концерта сотрудникам предприятия выдают по два билета. Специально для детей работников ежегодно организуют поездки во Дворец Республики на главную елку страны. При­оритет семьи соблюдают и при проведении спартакиады.

– Кроме отраслевой, в которой мы обязательно участвуем, проводим и свою. Для нее чаще всего арендуем спорткомплекс «Юность» в Ушачах, – рассказывает председатель проф­кома. – Участники приезжают с семьями. Пока проходят соревнования, супруги работников могут посетить бассейн, тренажерный или зал тенниса, а дети – поучаствовать в спортландии. Тем, кто занимается спортом самостоятельно, профком компенсирует часть стоимости абонемента.

Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото из архива филиала
«Полоцкие электрические сети»