Тепло озерного края
Почти 350 работников Городокского предприятия котельных и тепловых сетей отвечают за то, чтобы в домах жителей района было тепло и из крана шла горячая вода. Задача ответственная, а ее выполнение нередко связано с повышенными рисками. Поэтому если от самих сотрудников требуются профессионализм и самоотдача, то от нанимателя и профсоюза – создание безопасных и комфортных условий.
– Особо опасные риски – термические, механические, химические – у работников котельных. Нелегкий труд у электромонтеров, электрогазосварщиков, водителей, строителей, работающих на высоте. Все они в полной мере обеспечены СИЗ: сезонными костюмами и обувью, головными уборами, средствами защиты рук и другими, – отмечает председатель первичной профорганизации Людмила Рудакова.
За тем, чтобы люди не только своевременно получали, но и использовали СИЗ, следят 22 общественных инспектора. Ежедневно они проводят осмотры рабочих мест в своих структурных подразделениях, чтобы вовремя заметить недочеты.
Гарантии «местной конституции»
Недавно в колдоговор внесена новая норма. Теперь наниматель отчисляет на счет профсоюзной организации средства на культурно-массовые, спортивные мероприятия, инициативы по поддержке здорового образа жизни и другие социально значимые цели.
При этом и прежние пункты «местной конституции» достаточно весомые. Например, к личным юбилеям 30, 40, 50, 55 и далее через 5 лет выплачивается до 10 базовых величин (БВ). При возвращении на свое рабочее место после службы в армии молодой человек получает 5 БВ, столько же выплачивается сотруднику при продлении трудового договора после истечения срока распределения.
К профессиональному празднику для имеющих стаж более 15 лет предусмотрена выплата до 10 БВ. При выходе на пенсию и увольнении перечисляется столько же, работающему пенсионеру за каждый трудовой год – 5 БВ. Примечательно, что колдоговором за продолжительный стаж в отрасли полагается увеличение отпусков на срок от 3 до 5 дней (в зависимости от стажа).
Тем, кто приобрел путевку в санаторий, на компенсацию ее стоимости 100 рублей выделяет первичка и 3 БВ добавляет наниматель, а 20% компенсирует областная организация отраслевого профсоюза.
К началу учебного года профсоюзная первичка оказала материальную помощь малообеспеченным, многодетным семьям, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, и тем, у кого дети пошли в первый класс, – по 100 рублей на одного ребенка-школьника.
Молодежи – и комнату, и образование
В этом году на предприятие прибыли 13 молодых специалистов – электромонтеры, водители, маляр-штукатур и рабочий зеленого строительства. Все они местные, выпускники Городокского аграрно-технического колледжа и Улльского колледжа имени Л.М. Доватора. Одному из них (девушке-сироте) предоставили место в общежитии, закупили в комнату мебель и холодильник. За новичками закрепили наставников, которые помогают первые полгода, за что получают доплату 15% от оклада.
По традиции с молодыми кадрами встречается директор Игорь Хатенько. Рассказывает о предприятии, возможностях повышения квалификации или получения дополнительной специальности. К слову, работника также могут направить на учебу по целевому договору в вуз и оплатить обучение.
Детям и ветеранам
Молодежь приобщают к общественной жизни коллектива. Работники предприятия, например, шефствуют над 18 воинскими захоронениями на территории района – ежегодно убирают и приводят их в порядок. Вместе заботятся и о благополучии воспитанников Центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации для детей с особенностями психофизического развития. Летом учреждению помогли со стройматериалами, к 1 сентября ребятам вручили наборы школьных принадлежностей, а в прошлом году подарили сертификат на 2 тысячи рублей на улучшение материально-технической базы.
Традиционно профком организует турпоездки по Беларуси, проводит торжественные вечера к профессиональному празднику и Дню пожилого человека, куда приглашают и ветеранов предприятия.
Татьяна СТАСИНА
Фото предоставлено КУПП «Городокское предприятие котельных и тепловых сетей»
