Технологии качества

Привилегия – одевать детей

Сегодня «Свiтанак» является ведущим белорусским производителем верхней детской одежды и в ноябре 2024 года отметит вековой юбилей.

Начиналось все с небольшого производства «Труд коллектив»: всего 30 работников занимались выпуском сапожных, шорных и кожевенных изделий. К 1967-му у фабрики определилась четкая специализация – пошив детской одежды.

Сегодня на оршанском «Свiтанке» трудятся свыше 320 человек. Ассортимент продукции широкий: плащи, куртки, пальто, комбинезоны, ветровки, жилеты, пуховики для мальчиков и девочек от 0 до 16 лет на синтепоне и синтепухе.

Председатель ФПБ оценил условия труда на всех участках производства. Юрий Сенько побывал в экспериментальном, раскройном и швейном цехах, отделе конструкторов, увидел участок комплектования готовых изделий и ассортиментный зал.

– Я с большим удовольствием посетил оршанскую фабрику «Свiтанак». Приятно радует, что проф­союзное членство здесь близко к 100%, как собственно, к 100-летию движется и его история, – поделился лидер национального профцентра.

Отдельно Юрий Сенько отметил преемственность поколений на предприятии. Многие из работниц пришли на производство, будучи еще студентками, и продолжают трудиться 20, 30 и даже 40 лет.

– Одна из сотрудниц уже около 40 лет работает на фабрике, передавая традиции, как говорится, из рук в руки и совершенствуя производство. Многие старожилы, конечно, помнят, каким было предприятие 30–40 лет назад и каким современным стало сегодня благодаря усилиям государства, руководства области и коллектива, – подчеркнул председатель ФПБ.

Также он высоко оценил качество продукции, отметил ее ликвидность и востребованность не только в Беларуси.

– Важно, что предприятие ищет новые решения для расширения своего рынка сбыта, потому что продукция действительно востребована. Белорусское качество всегда отличалось высоким уровнем и совершенством, а производство – стратегическим развитием, – констатировал Юрий Сенько.

Молодых – под опеку

В продолжение рабочей поездки председатель ФПБ пообщался с активом предприятия. Говорили на различные темы, в частности, о проф­союзной инициативе по пенсионному законодательству, обсудили и другие не менее актуальные вопросы, в том числе касающиеся достигнутых успехов за 30-летие института президентства в Беларуси, развития государства, а также Оршанского региона и Витебской области.

Не обошли вниманием на диалоговой площадке предприятия и такой насущный вопрос, как информационная гигиена и распознавание фейков.

Что же касается секрета успеха Оршанской промышленно-торговой фирмы «Свiтанак», то предприятие делает ставку на техническое перевооружение и хороший соцпакет для коллектива.

– Выпуск продукции широкого модельного ряда и высокого качества у нас обеспечивается постоянным внедрением новых технологий, программного обеспечения и современного технологического оборудования. Техперевооружение на фирме проводят ежегодно. Значимый момент в истории предприятия, к примеру, покупка двух раскройных комплексов в 2013–2014 годах, которые помогли увеличить производительность раскройного цеха на 40%. Труд работников стал более эффективным и безопасным, – отметила главный инженер Ирина Бедулина.

Кстати, сама труженица посвятила «Свiтанку» 35 лет. Ирина Бедулина пришла сюда по распределению по окончании учебы, а недавно вышла на пенсию по возрасту, но продолжает трудиться.

Ее опыт показывает, что, придя молодым специалистом, можно развиваться и достигнуть высот в профессии. Такую цель ставит перед собой и маркетолог Карина Жмачинская. Девушка всего 4 месяца назад влилась в дружную семью «Свiтанка»:

– Встретили меня на фабрике хорошо. Коллектив у нас очень молодой, условия труда достойные. На предприятии развит институт наставничества: помогают первое время, подсказывают и направляют молодые кадры. Также компенсируют аренду квартиры.

Оршанская промышленно-торговая фирма «Свiтанак» сегодня много внимания уделяет целевой подготовке кадров и выплачивает стипендию учащимся и студентам.

С организацией производственного процесса председатель ФПБ ознакомился и на Оршанском льнокомбинате. Предприятие образовано в 1930 году. В настоящее время в его состав входит 6 фабрик, где трудятся свыше 3,5 тыс. человек. Продукция комбината поставляется в 43 страны мира.

Отдельно стоит отметить развитое соцпартнерство. Благодаря повышенному вниманию профсоюза и нанимателя к теме охраны труда в этом году не допущено ни одного случая травматизма. За безопасностью помогают следить 87 общественных инспекторов. По колдоговору их работа поощряется ежеквартально одной базовой, если на участке не было несчастных случаев. Кроме того, они бесплатно могут посещать бассейн. К слову, такой же бонус получают многодетные родители, их дети, молодые специалисты, молодежный и профсоюзный актив. Для остальных заводчан предусмотрена скидка в 50%.

На предприятии действуют четыре здравпункта, а с работниками заключены договоры добровольного страхования медрасходов, страхования от несчастных случаев и впервые выявленных заболеваний. Содействуют соцпартнеры и качественному отдыху сотрудников: в первом полугодии приобретено 65 путевок в санатории ФПБ (работники платят лишь 30% от стоимости). Включена в «местную конституцию» и выплата на оздоровление – в 2023 году она составляла 740 рублей каждому.

Анжела ЛЮДЫНО
Фото Валерия КАРТУЛЯ