Учеба – вне контракта

В августе прошлого года Александр Смирнов (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) устроился на работу спортивным инструктором. Контракт с ним заключили на два года. Однако в июле 2021-го Александр обратился к руководству учреждения с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон, так как поступил в университет на дневную форму обучения. Копию приказа о зачислении в вуз Смирнов приложил к заявлению об увольнении. Но наниматель ответил отказом.

Тогда инструктор написал второе заявление, сославшись в нем на ст.41 Трудового кодекса, согласно которой расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно в случае его болезни, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы. Вторая попытка установить контакт с нанимателем тоже не увенчалась успехом. И тогда Смирнов подал иск в суд. Для защиты своих интересов в суде он обратился в Могилевскую областную организацию профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

– Зачисление на дневную форму обучения является уважительной причиной, поэтому по требованию работника наниматель обязан расторгнуть контракт, – прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда Могилевского обкома отраслевого профсоюза Александр Парадник. – Кроме того, согласно п.27.12 тарифного соглашения между Министерством культуры, Министерством спорта и туризма и Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма в коллективных договорах и контрактах должен быть предусмотрен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт. Одна из таких причин – зачисление на дневную форму получения образования.

По итогам судебного заседания руководство спортивного учреждения обязали расторгнуть контракт с работником.

Дарья ШЕВЦОВА

Фото Виталия ГИЛЯ