Урожайные бонусы
Гарантии для молодежи – особая гордость колдоговора сельхозпредприятия «Черессы» Миорского района Витебской области. Из 142 работников здесь 27 в возрасте до 31 года.
– В прошлом году мы приняли новый колдоговор, – рассказывает председатель первички Александра Корсак. – С нанимателем договорились пополнить «местную конституцию» дополнительными гарантиями. Коснувшаяся призывников мне кажется особенно важной.
Так, специалисты, необходимые в хозяйстве, могут проходить военную службу в резерве. И если по закону на это время наниматель предоставляет им кратковременный отпуск без сохранения зарплаты, то в «Черессах» по возвращении молодые люди получают «минималку».
Молодым нужно жилье
Важным, но пока еще не до конца решенным Александра Корсак называет жилищный вопрос. Сельхозпредприятие частично компенсирует расходы на съем квартир, содействует в предоставлении мест в общежитиях.
– Те, кто трудится у нас давно, имеют право приватизировать дома, построенные хозяйством. В прошлом году, например, в собственность работников перешло четыре дома, – говорит собеседница. – Надеюсь, найдется возможность возобновить строительство жилья. Это особенно актуально с приходом молодых специалистов.
В целом ситуация с кадрами благополучная. Например, в скором времени здесь ждут по распределению ветеринарного врача. Девушка проходила практику и хорошо себя зарекомендовала. А недавно на пенсию ушла бухгалтер, и тут же на эту должность нашлась практикантка из местных.
Спорт оплатит профсоюз
Другим важным для закрепления молодежи моментом председатель профкома называет организацию досуга. Не так давно заключили договор со спорткомплексом в Миорах, где есть группы здоровья, секция по волейболу и тренажерный зал. Оплату занятий профсоюз взял на себя.
– Предлагаю разные поездки – по историческим местам, туры выходного дня в профсоюзные здравницы. И если молодежь откликается, то со старшим поколением сложнее. Но я не сдаюсь, – улыбается Александра Корсак. – На хороших условиях рекомендуем и оздоровление. Недавно в санаторий отправили работницу с двумя дочерями. Для девочек путевка была бесплатной, их мама заплатила 30% от ее стоимости, остальное компенсировал наниматель.
Профсоюз помогает родителям собирать детей в школу, дарит подарки к праздникам. Так как в «Черессах» трудятся люди из Миор и соседних деревень, наниматель обеспечивает их подвоз к работе. Выделяется транспорт и для доставки доярок на отдаленные фермы, в поля.
Быть в курсе событий
Не так давно профорганизация на деле показала свою сплоченность. В «Черессы» устроился молодой человек, выросший в детском доме. В самостоятельной жизни столкнулся с главной проблемой всех выпускников таких учреждений – недостаточной социализацией. Мужчине оказали материальную помощь, профактив закупил необходимое, коллеги собрали посуду и предметы быта в выделенный дом. Начальник отдела кадров на первых порах вызвалась помогать с расходами: подсказывала, как распоряжаться деньгами.
– Я понимаю, что должна быть везде, все видеть и во всем разбираться. Повышаю компетенцию в вопросах охраны труда, знаю принципы начисления зарплаты, – рассуждает профсоюзный лидер. – А еще люди зачастую забывают, на что имеют право. Им нужно напоминать написать заявления о материальной помощи и по поводу бракосочетания, и по причине смерти родственника. Поэтому приходится быть в курсе всех событий.
На учете в первичке 10 пенсионеров. Наниматель всегда выделяет им технику для обработки участка, помогает заготовить дрова. А первичка приглашает на все мероприятия, поздравляет с важными датами.
Председатель Миорского районного объединения профсоюзов Оксана Подява отмечает: именно с избранием Александры Корсак жизнь первички стала насыщенной и продуктивной. В этом году на отчетно-выборном собрании коллектив переизбрал ее вновь.
Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Казимира БЛАЖЕВИЧА
