В командировку (не) хочу

• – Начальник не подписывает заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Объясняет тем, что не согласен с выбранной мною датой. Это правомерно?
• Игорь, Минск

– При том, что прохождение диспансеризации не только право работника, но и дополнительная социальная гарантия, на практике часто возникают такие вопросы. Обязан ли наниматель отпустить сотрудника именно тогда, когда тот желает? В целом отказать в предоставлении свободного дня (дней) для прохождения медосмотра руководитель права не имеет. Эта норма закреплена в ст.103-1 Трудового кодекса (ТК). Однако не согласиться освободить сотрудника от работы в конкретную дату, если это объясняется производственной необходимостью, может. В таком случае наниматель должен предложить другой день для медосмотра. И вам все-таки нужно согласовать с руководителем, когда проходить диспансеризацию.

• – Бухгалтер уходил в отпуск, и мы получили зарплату на неделю раньше. Можно ли выплачивать ее досрочно?
• Елена, Минск

– Да, можно. Выплата нанимателем зарплаты ранее даты, определенной в организации, не является нарушением. Уточню, согласно п.4 ч.1 ст.55 ТК наниматель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные законодательством, колдоговором, соглашением или трудовым договором. Причем в соответствии с ч.1 ст.73 ТК это не какой-то период, а конкретные числа месяца. Если наниматель в эти дни не выплатил зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты в полном объеме либо сделал это позже установленного срока, он может понести административное наказание (ч.3 ст.10.12 КоАП).

• – В связи с семейными обстоятельствами хочу попросить руководителя установить мне неполный рабочий график. Если вопрос удастся решить положительно, отразится ли это на продолжительности отпуска и стажа? И может ли наниматель отказать?
• Ирина, Минск

– Установление неполного рабочего времени регулируют ст.118 и ст.289 ТК. Решить этот вопрос можно как сразу же при трудоустройстве, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и других условий. При этом наниматель не имеет права отказать беременным, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, сотрудникам, которые ухаживают за больным членом семьи, инвалидам, совместителям и другим работникам по условиям колдоговора. Если сотрудник не относится к перечисленным льготным категориям, право на отказ у нанимателя есть.

Уточню, что при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, которую оговаривают правила внутреннего трудового распорядка. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Также уместен вариант, когда одновременно уменьшается и то, и другое: короче и рабочий день, и неделя.

Соответствующее соглашение между нанимателем и работником может заключаться как на определенный, так и неопределенный срок. И тут важно знать, что график неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления стажа и других трудовых прав. Кроме того, сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку. А вот зарплата согласно ст.290 ТК начисляется пропорционально отработанным часам или дням.

• – Руководитель уведомил об изменении существенных условий труда. А что включает это понятие?
• Антон, Минск

– Под него подпадают изменения системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего графика, гарантий. Также сюда относятся уменьшение размеров оплаты труда, предложение перевести работника на контракт вместо трудового договора на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы и другие условия, которые оговаривает ТК. Уточню, что изменение очередности работникам по сменам к существенным не относится.

Еще важный момент: наниматель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее чем за месяц до введения новых условий. Если сотрудник не согласен, то трудовой договор с ним прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

• – Вправе ли руководитель наказать сотрудника, если тот отказывается ехать в командировку?
• Илья, Минск

– Наниматель имеет право отправить работника в командировку по своему усмотрению, за исключением случаев, прямо оговоренных законодательством. Так, согласие сотрудника необходимо, если это женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет либо ребенка- инвалида до 18 лет (ч.2 ст.263 ТК), отцы-одиночки, опекуны и попечители детей до 14 лет (ч.5 ст.271 ТК), работники с инвалидностью (ч.6 ст.287 ТК), а также если срок командировки превышает 30 календарных дней (ч.4 ст.93 ТК). В этих случаях отказ от служебной поездки в другую местность не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Для остальных категорий работников при отсутствии уважительных причин он может стать основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

• – Мой трудовой контракт заканчивается через 2 недели. Никакого уведомления от нанимателя – ни о завершении наших трудовых отношений, ни о продлении – я не получала. Могу ли со следующего дня, как истечет срок контракта, не выходить на работу? Это будет законно?
• Анна, Минск

– Нет. При истечении срока срочного трудового договора за месяц до его окончания наниматель и работник обязаны предупредить друг друга о своих намерениях: продолжить или прекратить трудовые отношения. Если ни одна из сторон ни о чем не заявила, контракт автоматически переходит в трудовой договор на неопределенный срок.

• – Можно ли отказаться от работы в выходной день, если наниматель настаивает, объясняя производственной необходимостью?
• Олег, Минск

– Можно. При любых обстоятельствах в таком случае обязательно согласие обеих сторон. От работника оно не требуется лишь в чрезвычайных ситуациях, когда происходят катастрофы, аварии, необходима экстренная помощь. При этом есть категории сотрудников, которых законодательство привлекать к работе в выходной день запрещает даже с их согласия. Это лица до 18 лет, беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, работники с инвалидностью, если запрет предписан программой реабилитации.

Еще один важный аспект, который нужно знать: привлечение к работе в выходной день обязательно должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. И напомню, что максимально допустимое количество рабочих выходных в году составляет 12 дней.

Подготовила Наталья КОВАЛЕВА
Фото БЕЛТА, носит иллюстративный характер