Вас ожидает декрет…

Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Александр Шишко.

• – Мой отпуск запланирован на начало августа. Предоставила нанимателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Вправе ли мне отказать в переносе трудового отпуска на другое время?
• Ксения, г.п. Березовка

– В вашем случае трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Это прописано в п.2 ч.1 ст.171 Трудового кодекса (ТК).

Если женщина направила нанимателю соответствующее заявление, он обязан выполнить ее просьбу. Работница вправе использовать перенесенный отпуск (его часть) как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Женщине, уже находящейся в трудовом отпуске, при наступлении отпуска по беременности и родам первый продлевается на количество совпавших дней. Кроме того, можно одновременно продлить трудовой отпуск на часть календарных дней, которые приходятся на отпуск по беременности и родам, и перенести на другой период рабочего года оставшуюся часть по согласованию с нанимателем.

Добавлю, что отпуск по беременности и родам относится к социальным. То есть на его период сохраняется прежняя работа – это предусмотрено ч.3 ст.183 ТК. Общая его продолжительность согласно ч.1 ст.184 ТК составляет 126 календарных дней, а в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140. Для женщин, которые постоянно (преимущественно) проживают и (или) работают на территории радиоактивного загрязнения, установлен более длительный период.

• – Обратилась к директору, чтобы меня перевели на более легкую работу. Принесла заключение женской консультации с указанием срока беременности и необходимости перевода. Наниматель пояснил, что это невозможно, поскольку нет свободных мест. В итоге я работаю на прежнем месте. Прав ли наниматель?
• Александра, Островец

– Наниматель обязан перевести беременную женщину на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, следуя заключению ВКК или МРЭК (ч.1 ст.264 ТК). Для этого нужно написать и зарегистрировать свое письменное заявление в отделе кадров.

Ваш руководитель поступил неправомерно. Согласно ч.2 ст.264 ТК до решения вопроса о предоставлении вам другого подходящего места вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет нанимателя.

• – Работаю на предприятии больше 12 лет, воспитываю ребенка (1 год 7 месяцев). Наниматель объявил о сокращении штата. Могу ли я попасть под увольнение?
• Ангелина, Ошмяны

– При сокращении численности или штата работников (в отличие от ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и т.д., когда производится увольнение всех без исключения) трудовые договоры расторгаются только с отдельными лицами.

В соответствии с ч.3 ст.268 ТК запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата беременных женщин, женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет). Также преимущественное право сохранить работу предоставляется членам профсоюза в соответствии с положениями, предусмотренными Генеральным, тарифным и местными соглашениями, колдоговорами.

• – Устроилась на частное предприятие бухгалтером на период отпуска по беременности и родам основного работника. Со мной заключили срочный трудовой договор. В июле этот же работник вновь уходит в декрет. Имеет ли право наниматель продолжить со мною трудовые отношения и необходимо ли в данном случае заключать новый трудовой договор?
• Галина, Новогрудок

– Согласно ч.3 ст.17 ТК срочный трудовой договор заключается, в частности, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Вам необходимо письменно обратиться к нанимателю с заявлением о продлении трудовых отношений на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений на заключение нового трудового договора, вместе с тем продолжение трудовых отношений может быть оформлено и дополнительным соглашением о продлении срока действующего договора.

• – Нахожусь в декрете, но хочу выйти на 0,5 ставки по основному месту работы, не прерывая отпуска. Возможно ли это, будет ли сохранено за мною ежемесячное государственное пособие?
• Кристина, Дятлово

– Да, возможно. В соответствии с ч.8 ст.185 ТК за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие. В период этого отпуска вы можете трудиться на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) по основному месту работы (по другой должности служащего (профессии рабочего) или по другому месту работы (ч.9 ст.185 ТК) и продолжать получать это пособие.

В таком случае имеет место внутреннее (по основному месту работы) и внешнее (по другому месту работы) совместительство на условиях нового трудового договора (ч.1 ст.343 ТК).
Вам следует подать заявление о желании работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени, а наниматель вправе допустить вас к работе, оформив приказ (распоряжение).

Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников