Вершина «Конуса»

Завод, где трудятся 210 человек, узкопрофильный – специализируется на горячем цинковании металлоконструкций (опор ЛЭП, мачт освещения, труб, металлических каркасов зданий и т.д.). В год через небольшое производство проходит до 30 тыс. тонн изделий, которые привозят в Лиду со всей Беларуси и России.

Колдоговор полнит зарплату

– В прошлом году отметили юбилей – 10 лет. Гордимся, что большинство заводчан трудятся с момента открытия предприятия, штат укомплектован полностью. Вместе с нанимателем Андреем Жамойдой создаем комфортные условия, чтобы росла производительность труда, а людям нравилось работать, – отмечает председатель профорганизации ГП «Конус» Татьяна Клышко.

Зарплата здесь выше средней по республике. Ряд выплат предусмотрен колдоговором. Например, материальная помощь к 1 сентября (250 руб.) полагается всем, у кого есть дети до 17 лет включительно. При длительной болезни выплачивают 5 «базовых», на оздоровление к отпуску – 1 тарифный оклад.

– Хотим, чтобы наш коллектив был здоровым, и поощряем отказ от вредных привычек: некурящие работники – их почти 80% – ежемесячно получают по 1,5 «базовой», – обращает внимание профсоюзный лидер. – Сейчас обустраиваем на территории небольшую спортплощадку с турниками. На производстве стоит теннисный стол, в перерывах желающие охотно играют.

На праздники предприятие выдает сертификаты и продуктовые наборы, заказывает поздравление на местном телевидении. К примеру, в этом году ко Дню металлурга социальные партнеры организовали для коллектива двухдневную поездку в Брест, обновили Доску почета, а лучшим работникам, занесенным на нее, выплатили премии.

Относятся по-хозяйски

На «Конусе» есть оборудованная комната приема пищи. По словам собеседницы, на предприятии могли и столовую открыть, но оказалось, что большинству удобнее брать ссобойки. Для тех, кто все же предпочитает готовые обеды, завод заказывает их у «Лидахлебопродукта». Работнику достаточно оставить заявку (оплата – в счет зарплаты).

– В здравпункте, где принимают врач-терапевт и два фельдшера, можно провакцинироваться, сделать флюорографию. К слову, предварительный медосмотр при приеме на работу проходят все, независимо от профессии, – это еще один способ обратить внимание людей на свое здоровье, – продолжает Татьяна Клышко. – За счет нанимателя сотрудники (со стажем на предприятии более 4 лет) могут застраховать жизнь, а медстраховку получают все без исключения.

ГП «Конус» работает круглосуточно, заводчан на транспорте организации подвозят до предприятия. Они полностью обеспечены СИЗ, спецобувью и спецодеждой. Кстати, при ее выборе учитывали мнение коллектива. На производстве поддерживается комфортная температура, а тем, кто трудится на открытом воздухе, наниматель закупает утепленные жилетки и куртки.

– Возле входа в цех размещены стенды с напоминаниями: «Заходишь на производство – надень защитную каску», «Работай в защитных очках» и т.д. Кажется, прописные истины, но напомнить лишний раз не помешает, – уверена Татьяна Клышко. – Три общественных инспектора по охране труда четко фиксируют недочеты, мы сразу их устраняем. Считаем «Конус» своим вторым домом, регулярно проводим субботники, благоустраиваем и озеленяем территорию – относимся по-хозяйски.

Елена КАЯЧ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА