Внимание к семье – всестороннее

Федерация профсоюзов Беларуси, Министерство труда и соцзащиты, а также Союз некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» подписали соглашение о реализации проекта «Компания, дружественная родителям».

Стороны уверены, что создание благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей – это социально значимая и экономически выгодная практика. К чему и призывают руководителей предприятий и организаций. Также есть договоренность предоставлять таким работникам льготные условия и преференции.

Личное и рабочее

– Какими мы будем, в каком обществе и мире будем жить, какие у нас будут ценности, – все это закладывается и формируется именно в семье, – отметил председатель ФПБ Михаил Орда. – Семья для белорусов – святое понятие. Поддержка государства просто колоссальная: помощь в жилищных вопросах, трудовые и социальные гарантии, возможности для развития детей – от получения образования до реализации себя в творчестве, спорте и т.д. Конечно, на каждом предприятии важно создавать условия, чтобы человек мог комфортно совмещать работу и личную жизнь. Здесь много вопросов завязано – от рабочего времени до размера оплаты труда, материальной и моральной поддержки работников, воспитывающих детей.

Важно отметить, что порядка 96% коллективных договоров (их более 18 тыс.) содержат нормы поддержки семей. Это, к примеру, предоставление дополнительных выходных дней с сохранением средней заработной платы для тех, у кого двое и более детей, помощь в оздоровлении, в подготовке к школе и т.д.

– Благодаря диалогу социальных партнеров все договоренности выполняются. Совместными усилиями мы и дальше будем совершенствовать систему коллективно-договорной работы, прописывать все новые дополнительные гарантии, исходя из запросов людей. Однако все нюансы в «местных конституциях» указать невозможно. Поэтому важно слышать и слушать, что волнует людей, – подчеркнул лидер национального профцентра.

Опыт с продолжением

Стоит отметить, практика подписания трехсторонних соглашений давно доказала свою эффективность. Если говорить о поддержке семей, то стороны рекомендуют включать в коллективные договоры нормы о дополнительном свободном от работы дне в месяц с сохранением зарплаты, об оплате отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка и увеличении его продолжительности, об оказании помощи работникам с детьми к учебному году, о компенсации расходов на детские творческие кружки и спортивные секции, услуг по уходу за детьми, а также питания в дошкольных учреждениях.

Национальный профцентр, Минтруда и соцзащиты, Союз нанимателей намерены оказывать экспертную поддержку представителям бизнеса при реализации инициативы «Компания, дружественная родителям» по многим направлениям. Речь идет о семинарах, тренингах для руководителей и сотрудников организаций. Крайне важно, по мнению сторон, сегодня поддерживать родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы им легче было профессионально адаптироваться при возвращении на работу.

Мнение

Ирина КОСТЕВИЧ, министр труда и социальной защиты:

– Крепкая, благополучная семья – фундамент государства. Добавлю, что современные женщины хотят реализовать себя во всем, и важно, чтобы у них не было вынужденного выбора – семья или работа. Мы разрабатываем новые пакеты мер, которые помогут родителям. Наши партнеры в лице профсоюзов и нанимателей помогут продвигать инициативу «Компания, дружественная родителям».

Анатолий ХАРЛАП, председатель Союза некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)»:

– Сегодня все области экономики стремятся к тому, чтобы обеспечить устойчивый рост и выйти на прибыль, которая позволит формировать хороший социальный пакет. Наниматели со своей стороны всячески поддерживают работников с детьми. Подписание соглашения – повод задуматься, как мы можем улучшить положение семей в обществе и в каком направлении двигаться дальше.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото Валерия КАРТУЛЯ