Профсоюзы смотрят на реализацию программы развития страны через призму интересов человека труда

О главной задаче

• – Юрий Алексеевич, в стране активно идет реализация Программы социально-экономического развития до 2030 года. Это период большой трансформации, и профсоюзы в данной архитектуре – не просто наблюдатели, а один из столпов гражданского общества. Давайте начнем с вашего видения этой пятилетки: в чем ключевая роль ФПБ?

– Мы смотрим на принципиальные для развития государства задачи через призму интересов человека труда. Для профсоюзов важна тема создания вместе с нанимателем всех возможных, комфортных условий для работы – от организации процесса производства и заработной платы до различных бонусов, которых человек ожидает. В том числе это и возможность приобретения теоретических, практических знаний, которые он во благо производства, себя и страны сможет вкладывать. Дивиденды в этом случае получают все – и работник, у которого увеличивается зарплата, и предприятие, когда идет его экономический рост.

Также сегодня большое значение имеет тема закрепления кадров, и мы видим, что она напрямую связана с наличием профсоюзной организации, коллективного договора, его наполненности гарантиями. Это дополнительные возможности повышения квалификации и переподготовки, поддержка молодежи, семей с детьми, оздоровление и прочие важные нормы, позволяющие человеку оценить и понять, что он нашел именно то место работы, где сможет трудиться многие годы, а не переходить с одного предприятия на другое в поисках лучшего для себя варианта.

Еще один концептуальный момент – профсоюзы играют ключевую роль в объединении коллектива, в том, чтобы он развивался, находя полезные решения как для каждого работника, так и для экономики. Это крайне важно для реализации абсолютно всех приоритетов пятилетки, будь то развитие промышленности, регионов или туризма. И в любом блоке программы мы видим тему человека труда – в целом улучшения качества его жизни, чтобы была возможность не только работать в хороших условиях, но и комфортно жить, отдыхать, в том числе используя потенциал профсоюзных здравниц, туристических объектов.

• – Можно ли сказать, что профсоюзы сегодня в полной мере достигли того уровня, когда могут не просто согласовывать решения власти, а выступать соавтором на стадии разработки законов, транслировать мнение, скажем, простого рабочего завода или врача поликлиники?

– Безусловно. И это хорошо видно на конкретных примерах из практики.

На большинстве предприятий, где есть наши первичные профсоюзные организации, практически 100% сотрудников или около того являются членами профсоюза. Благодаря этому профкомы на местах могут высказывать мнение не отдельных работников, а целого коллектива: какие есть проблемы, как люди видят их решение. И наниматель к таким мнениям прислушивается. Это один уровень социального партнерства. Другой – когда мы систематизируем назревшие вопросы и поднимаем их перед регуляторами: конкретными министерствами, ведомствами или в целом перед правительством для принятия решений. При этом мы напрямую участвуем в нормотворческой деятельности еще на стадии подготовки законопроектов. Важный нюанс в том, что многие наши инициативы вытекают из коллективных договоров – это те нормы, которые уже показали положительный результат, прошли апробацию на многих предприятиях в различных отраслях, и законодатель готов их учитывать. Сейчас, например, ведется обсуждение новелл в Трудовой кодекс по различным направлениям. Идут очень активные, в хорошем смысле жаркие дебаты. По нашей инициативе ряд предлагаемых новаций был существенно скорректирован, в первую очередь, чтобы сохранить трудовые гарантии для людей. Это касается, например, вопросов перезаключения контрактов, условий труда для работников пенсионного возраста, поддержки молодежи и других.

Сегодня в целом при подготовке любых нормативных правовых актов, которые затрагивают интересы человека труда, мы находимся за столом переговоров с законодателями. И мы гордимся, что нас слышат. В нашей стране у профсоюзов есть возможность высказывать свое мнение, в том числе от наших предложений зависит развитие отраслей экономики.

О слаженности, синергетическом эффекте и гордости за свое

• – Коллективный договор – своего рода «местная конституция», которая прописывает гарантии работникам. И мы видим, что с каждым годом спектр этих гарантий расширяется. С одной стороны, профсоюз всегда выступает за то, чтобы бонусов у трудового коллектива было больше. С другой – законы экономики никто не отменял: нанимателю нужны финансовые возможности. Существует ли сегодня у ФПБ внутренний критерий справедливого компромисса?

– Это уже отработанная годами практика взаимодействия между нанимателями и профсоюзами. У обеих сторон есть четкое понимание, что это коллективная работа и здесь должен быть вклад каждого, а конечный результат – объединение людей, чтобы вместе, командой решать все вопросы и поддерживать каждого человека в любой ситуации.

Основная задача «местной конституции» не просто в увеличении каких-то дополнительных выплат. Одна из важнейших идей заключается в том, что через колдоговор наниматель обеспечивает сотруднику возможность расти профессионально, качественно выполнять работу в сплоченном коллективе. От этого зависят темпы развития производства, объемы выпуска продукции, а в конечном итоге – финансовое благополучие работников. И наибольший эффект достигается, когда есть слаженность действий. Это как в музыке: если каждый будет играть свою мелодию, получится какофония, а если свою партию и организованно – симфония.

• – Вы сами начинали трудовой путь помощником комбайнера и прошли все ступеньки карьерной лестницы. В чем, по-вашему, сегодня нужно убедить выпускников учебных заведений, которые только приходят на производство, чтобы для них это была не просто отработка, а стремление стать частью сыгранного оркестра?

– С точки зрения карьеры и личностного роста не надо стесняться задавать вопросы и не надо думать, что тот или иной участок работы не интересен или не подходит по образованию. Иногда надо начинать с малого и постепенно двигаться вперед – изучая и постигая на практике разные направления. Только комплексное видение задач позволяет успешно их решать. На мой взгляд, для профессионального становления очень важен синергетический эффект: поработал сегодня на производстве, завтра – на каком-либо другом участке. Так рождается чувство личной сопричастности и понимания предприятия: как оно живет и чем.

• – В целом на этом строится наша идеология патриотизма – знать свое, гордиться своим. Сегодня мы много говорим о необходимости продвижения наших традиционных ценностей. ФПБ в этом смысле обладает уникальным ресурсом – прямой связью с миллионами людей…

– Для профсоюзов, как и всего нашего общества, крайне важно сохранять и развивать традиции, на которых сформировался белорусский народ. Сберечь лучшее, что у нас есть, и приумножить. Сегодня, когда люди могут через интернет получать разную информацию со всего мира, мы должны продолжать рассказывать о наших национальных ценностях, чтобы человек мог определиться, что ему ближе. Убежден, наш белорус всегда выберет свое – то, что ему роднее. Таким образом мы сохраним нашу национальную идентичность и в добром смысле наши завоевания – мир, спокойствие, социальную справедливость.

Об актуальных инициативах

2026-й – Год белорусской женщины. Профсоюзы всегда были лидерами в защите материнства. Планируются ли здесь новые профсоюзные инициативы?

– В целом нашим государством, по сравнению с другими странами мира, сделано очень многое, реализована масса различных программ в этом направлении. Кроме того, дополнительные бонусы и гарантии для работников с детьми предусматривают коллективные договоры. Условия созданы. Поэтому, если сегодня говорить о новеллах, нужно исходить из реальных запросов общества. Мы постоянно анализируем практику на местах, и, если видим, что какие-то вопросы волнуют работников, ищем варианты их решения – или в рамках конкретного предприятия, или на уровне законодательства. Сегодня, в частности, изучаем вопрос возможности изменения подходов при начислении больничных многодетным матерям и поддержки женщин, которые не проживают, но на постоянной основе работают в регионах, пострадавших от аварии на ЧАЭС.

О здоровье нации

• – Профсоюзная собственность: санатории, туристические базы – это огромный потенциал для оздоровления трудящихся. Мы сегодня видим, как активно идет обновление профсоюзных здравниц. Какова стратегия в этом направлении?

– Мы разработали программу развития наших объектов оздоровления и отдыха на 5 лет, и в нее уже вошли более 300 мероприятий. Но это не статичный документ, а живая система, которая постоянно совершенствуется. Программа очень амбициозная, и в целом это долгосрочная стратегия по увеличению объемов и направлений деятельности, которые дадут эффект не только сегодня, но и в будущем.
Многие здравницы уже в хорошей степени реконструкции, практически на каждом объекте идут те или иные строительные работы: увеличиваем номерной фонд, расширяем и модернизируем инфраструктуру. Наши специалисты находятся в ежедневном поиске новых дополнительных решений либо проектов. Видим свою задачу в том, чтобы работники, которые оздоравливаются в профсоюзных санаториях и на туристических базах, оставались с самыми лучшими впечатлениями об отдыхе.

• – Еще один общественно полезный актив профсоюзов – детские спортшколы. Они подготовили не одно поколение чемпионов. Как будет развиваться этот вектор деятельности?

– Мы не преследуем исключительно цель воспитать мастеров спорта и олимпийских чемпионов. Наша задача номер один – это увлеченный ребенок, который будет развиваться, любить спорт и вырастет здоровым человеком, гражданином. Станет инженером, учителем, агрономом – не важно кем. Важно, что он все время будет за здоровый образ жизни. Мы должны прививать это с детства. Конечно, если в процессе занятий выявляются ребята, девчата, у которых мы видим потенциал в достижении успехов на большой арене, с радостью помогаем сделать следующий шаг – передаем их в училища олимпийского резерва, чтобы они дальше совершенствовали свой талант и покоряли спортивные вершины, прославляя Беларусь. К слову, только за последние 5 лет воспитанники профсоюзных спортшкол привезли в страну более 560 медалей с различных спортивных соревнований, в том числе это 7 олимпийских наград, 114 – с чемпионатов мира.

В этом направлении у нас действительно высокие результаты, но повторю: основная цель – здоровье нации. И здесь мы в том числе поставили перед собой очередную задачу: дополнительно провести работу со всеми средними школами для еще более широкого привлечения ребят к занятиям. Также работаем с инфраструктурой, проводим оптимизацию наших спортшкол с целью их максимально эффективного использования для профсоюзного спорта.

О дружбе и солидарности

• – Ваш личный дипломатический опыт позволяет шире смотреть на международные процессы. Как сегодня ФПБ выстраивает диалог с зарубежными коллегами, продвигая правду о жизни в Беларуси и защищая экономические интересы страны на международной арене?

– Безусловно, нам есть что рассказать о нашей стране, профсоюзном движении, достижениях, возможностях – о нашем опыте. Мы часто видим: пока Международная организация труда только призывает страны внедрить те или иные подходы и решения, у нас в Беларуси они уже давно реализованы именно с участием профсоюзов. Эффективно решаются вопросы социальной защиты, поддержки людей через систему социального партнерства.

И сегодня нас слышат на разных площадках – стратегических для нас, где мы уже присутствуем, таких как ЕАЭС, СНГ, ШОС, и на которые сейчас выходим, как, например, БРИКС. В частности, буквально недавно была такая глобальная возможность выступить с главной трибуны Всеиндийской конференции профсоюзов, где я рассказал о Беларуси, наших подходах, решениях, в том числе обсуждали и непростую международную обстановку.

В целом сегодня мы общаемся с коллегами из профсоюзных движений всего мира – направляем информационные письма, используем формат видеоконференций, если в силу геополитических причин не можем провести рабочие встречи офлайн. Активно продолжаем международную работу, чтобы наше белорусское профсоюзное движение видели, слышали и приезжали к нам учиться. В свою очередь, мы также готовы брать лучший зарубежный опыт взаимодействия в системе трипартизма, если он нам будет полезен. Дружба профсоюзов напрямую способствует укреплению отношений между странами, развитию экономик, помогает выходить на новые вершины.

Наталья КОВАЛЕВА
Фото Ирины ДОЛМАТ