Законы отдыха

Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Галина ГАЛАЙ.

• – На четвертый день отпуска заболела 6-летняя дочь. Однако наниматель отказался продлевать его на время болезни ребенка, несмотря на представленный больничный лист на 9 календарных дней. Прав ли он?

Александра, Витебск

– Да, прав. Законодательством не предусмотрено продление трудового отпуска на период временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным членом семьи, за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет).

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (ч.1 ст.171 Трудового кодекса (ТК).

• – Мне дали трудовой отпуск по графику. Но к его началу все еще не выплатили отпускные. Наниматель обещал перечислить средства через неделю. Будет ли мне продлен трудовой отпуск на время задержки отпускных?

Анна, Новополоцк

– В этом случае трудовой отпуск по желанию работника не продлевается, а переносится на другое время текущего рабочего года. Его сотрудник и руководитель должны определить совместно (ст.171 ТК).

Напомню, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст.176 ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЕВА.

• – В текущем рабочем году (2023–2024 годы) продолжительность моего отпуска увеличилась. Должен ли наниматель пересчитать и предоставить соответствующие дни, если я использовала отпуск в полном объеме еще в декабре 2023-го?

Инна, Орша

– Не должен. Если в текущем рабочем году у сотрудника изменилась продолжительность отпуска, но он уже его использовал в полном объеме, пересчитывать и предоставлять дополнительные дни не нужно.

• – Продолжительность отпуска определяется на дату его предоставления (при разделении на части – на дату предоставления каждой из частей) (ч.1 ст.151 ТК). Я не использовала отпуск за 2022–2023 годы, и продолжительность его в настоящее время изменилась. Как правильно определить количество дней отпуска?

Ирина, Витебск

– Если у работника остались неиспользованные отпуска за предыдущие годы, например, за 2022–2023 годы, их продолжительность не пересчитывается на дату предоставления отпуска. Правило об определении продолжительности отпуска на дату его предоставления, зафиксированное в ТК с 1.01.2024 г., касается отпусков за 2023–2024-й и последующие годы, если иное не определено законодательством.

• – Какие дни включаются в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за вредность?

Ольга, Новолукомль

– Это дни, когда человек был занят во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день. А также непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, период нахождения в трудовом отпуске. Не включаются – период временной нетрудоспособности, дополнительные свободные дни, повышение квалификации и др. (ч.6 подп. 1.1 постановления Совмина от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»).

• – Как производится расчет дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в течение рабочего года изменилась его продолжительность?

Олег, Полоцк

– В данном случае расчет дополнительного отпуска производится пропорционально отработанному времени. Продолжительность дополнительного отпуска за вредность учитывается до проведения аттестации – по результатам предыдущей аттестации, за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации (ч.6 подп.1.1 п.1 постановления Совмина от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»).

• – Работник заболел в отпуске, сообщил об этом нанимателю по телефону. После выздоровления обратился с заявлением о продлении, представив листок временной нетрудоспособности. Наниматель продлил отпуск со дня, который являлся выходным. Правильно ли он поступил?

Кристина, Новополоцк

– Продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем его окончания либо периода нетрудоспособности, если она наступила во время отпуска и продолжилась после его окончания. При этом не имеет значения, является этот день рабочим или выходным.

• – Заболела до начала трудового отпуска. Как правильно поступить в этом случае?

Елена, Поставы

– Если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска, его по желанию сотрудника и согласованию с нанимателем можно перенести на другое время текущего рабочего года (ч.3 ст.171 ТК). Основанием служит заявление от работника, на которое руководитель накладывает резолюцию.

Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото из открытых интернет-источников