Защитить и упредить

У членов профсоюза такой вопрос не стоит. Самая массовая общественная организация использует различные механизмы защиты работников в правовом поле. Один из них – дни профсоюзного приема (каждый последний четверг месяца), когда правовая инспекция труда (более 100 профессиональных юристов) едет в регионы. О востребованности формата и волнующих людей вопросах побеседовали с начальником главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Мариной Лазарь.

• – С какими проблемами идут работники к профсоюзным юристам и что говорит статистика о необходимости встреч непосредственно на предприятиях и в организациях?

– В этом году мы провели уже пять выездных приемов: с января по май консультации от наших юристов получили более 2,6 тысячи человек. Причем по различным вопросам, не только связанным с трудовым законодательством. Например, в ходе последнего приема в мае человеку нужна была помощь в восстановлении утраченной им награды за доблестный труд. Просил разъяснить, куда в таких случаях необходимо обращаться. Были вопросы, связанные с пенсионным законодательством, заключением и изменением гражданско-правовых договоров, выкупом арендованного жилья, разделом имущества при расторжении брака, вступлением в наследство, постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления места в общежитии, арендного или служебного жилья… На самом деле вопросов много. И у нас изначально такая концепция: раз человек пришел к юристу – может задать любой. Даже если речь о том, что не входит в компетенцию наших специалистов, они разъяснят, в какие инстанции необходимо обратиться. Кроме того, на приемах присутствуют представители прокуратуры, которые также подключаются к решению заявленных проблем.

Что же касается трудового законодательства, чаще всего у людей возникают вопросы, связанные с продлением трудовых отношений. Например, человек хочет уволиться: как взыскать окончательный расчет, если наниматель не выплачивает деньги. Или работодатель не соглашается досрочно расторгнуть контракт, не предоставляет трудовой, социальный отпуска, необоснованно привлек к дисциплинарной ответственности. Достаточно часто такие вопросы могут решаться в этот же день напрямую правовым инспектором труда. Он связывается с нанимателем этого работника, взаимодействует с сотрудниками отдела кадров. Если нужно, выдает рекомендацию, берет на контроль срок исполнения – правовые инспекторы труда в любом случае доведут дело до логического завершения. Кстати, порой обращение человека во время приема становится поводом для проведения мероприятий общественного контроля. И это в том числе подтверждает эффективность выездного формата правовой помощи.

• – Бывают ли случаи, когда к проф­союзным юристам обращаются наниматели?

– И достаточно часто. Руководитель, конечно, не будет консультироваться именно во время приема, потому что мы прежде всего нацелены на оказание помощи работникам. Однако вторая составляющая нашего выездного формата, когда мы отвечаем на вопросы непосредственно в организациях, – правовое просвещение. В ходе лекций либо по окончании за разъяснением применения трудового законодательства часто обращаются кадровые службы, бухгалтерия да и сами руководители. Мы это приветствуем. И профсоюз, и наниматель нацелены на то, чтобы законы соблюдались. То есть для руководителя это хорошее правовое подспорье (ошибок будет меньше) и в целом элемент партнерских отношений. Ведь профсоюз, проводя общественный контроль, ставит целью устранить нарушения, а не наказать нанимателя.

• – Выездные приемы – лишь один из механизмов правовой поддержки трудящихся. На самом деле у работников есть масса возможностей для того, чтобы получить профсоюзную помощь. Теперь их стало еще больше: создан и в полномасштабном режиме работает Межотраслевой мониторинговый центр ФПБ. И традиционно практика социального партнерства предполагает участие профсоюза в нормотворчестве. В числе заявленных законодательных новаций этого года изменения в Трудовой кодекс. С какими инициативами выступают профсоюзы?

– Уточню сразу, что предложения, которые мы внесли при подготовке проекта, основаны на практике применения законодательства. Проводя проверки и мониторинги, видим, где есть слабые места, знаем запросы трудовых коллективов. Один из таких моментов касается ведения переговоров по заключению коллективного договора. Мы нацелены на то, чтобы они в обязательном порядке завершались принятием «местной конституции» либо изменений в нее. К сожалению, на законодательном уровне сегодня этот механизм до конца не проработан, по­этому мы и выходим с соответствующей инициативой. Есть также предложения о закреплении института наставничества, связанные со сверхурочными работами и другие. Представители ФПБ включены в рабочую группу по подготовке проекта документа. Сейчас идет поэтапное обсуждение предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства.

Наталья КОВАЛЕВА
Фото предоставлено Могилевской
областной организацией БПРЗ