«Зеленая улица» для стимулов

Недавно СМЭП отметило 50-летний юбилей. Столько же исполнилось и проф­союзной первичке. Сегодня в ней состоят все 216 работников. Предприятие отвечает за организацию дорожного движения в столице – строит и обслуживает светофорные объекты, наносит разметку, устанавливает дорожные знаки и пешеходные ограждения.

– Одна из наших глобальных задач – поддерживать систему дорожного движения в работоспособном состоянии, которое обеспечивает безопасность водителей и пешеходов, – подчеркивает заместитель директора СМЭП Владимир Кукареко.

Каждый светофорный объект на строгом учете. Сегодня в Минске их 856. Причем объект – не один светофор, а несколько. Плюс – коммуникации, которые связывают светофоры с центральным управляющим пунктом.

Мастерство – в зарплате

Организация дорожного движения требует постоянного совершенствования: вместе с городом растет количество транспорта. На помощь приходят новые технологии и программные продукты, что требует соответствующей квалификации работников. На предприятии предусмотрены материальные бонусы, которые способствуют привлечению лучших специалистов.

– Есть, в частности, надбавка к окладу за профессиональное мастерство. Причем она может применяться с первых же дней работы, если пришел квалифицированный сотрудник, – уточняет председатель профкома Ольга Неред.

В положении об оплате труда достаточно механизмов для мотивации и поощрения.

– Хороший работник обязательно будет замечен. К тому же если говорить о зарплате в целом, то ее уровень с 2020-го вырос на 50%, – добавляет профлидер предприятия.

Опыт – тоже бонус

– Один только полученный здесь опыт уже можно расценивать как солидный бонус для молодых специалистов, начинающих путь в профессии, – делится Олег Ерш. – Кроме того, есть возможность повышать категорию и за счет нанимателя расширять компетенцию.

Молодой специалист пришел сюда в 2021-м по распределению БНТУ. Отслужил в армии и вернулся на первое рабочее место. Родом Олег из Лиды. Снимает в столице квартиру. Своих общежитий у предприятия нет. Зато есть прописанная в колдоговоре материальная поддержка.

Иногородним молодым специалистам стоимость аренды жилья частично компенсируют. Ежемесячно они получают по 5 базовых величин. К слову, это далеко не единственный пример поддержки.

– Наниматель убежден, что молодежи надо помочь состояться в профессии. Материально поощряются и все производственные инициативы, что способствует закрепляемости молодых талантливых сотрудников, – уверена председатель профсоюзной первички.

Бонусы работают: сегодня в СМЭП нет дефицита и текучести кадров. Некоторые, как электромонтер Геннадий Керножицкий, остаются верными предприятию по несколько десятилетий. И это здесь тоже ценят.

– Уже с первого года работы сотрудники получают 3-процентную надбавку к окладу. Со временем ее размер увеличивается. Тому, кто трудится более 20 лет, добавляется к окладу 20%, – рассказывает Ольга Неред.

Труд без опасности

Максимальную надбавку за стаж получает и Геннадий Керножицкий. Он из тех работников, кто еще помнит, какими были светофоры в столице 41 год назад, когда он пришел трудиться в СМЭП.

– Сегодня все изменилось. Во главе угла стоят технологии. Внедрена автоматизированная система регулирования и мониторинга дорожного движения, которая держит на связи светофорные объекты в городе, – делится электромонтер. – Моя задача устранять неисправности, чаще всего механические. Бывает, например, порыв кабеля при строительстве каких-либо новых объектов в городе или другие повреждения. Трудимся в три смены. Выезжаем на вызовы в любую погоду: и в жару, и в дождь, и в снег. Очень важно, чтобы техника работала качественно, был современный инструмент, спецодежда, каски, СИЗ… Все это у нас есть, наниматель на охране труда не экономит.

По словам работника, к пожеланиям коллектива на предприятии прислушиваются. Совсем недавно, к примеру, зашла речь о том, что каски со временем потеряли вид, – их обновили.

– В целом в охрану труда только за первое полугодие вложено свыше 70 тыс. рублей, – уточняет замдиректора Владимир Кукареко.

Держать ситуацию на контроле помогают 5 общественных инспекторов профсоюза. В этом вопросе между социальными партнерами налажено тесное взаимодействие. Мероприятия по охране труда прописаны в колдоговоре.

Все включено

– В целом «местная конституция» СМЭП содержит все дополнительные гарантии тарифного и отраслевого соглашений, – отмечает председатель профкома.

По некоторым пунктам работники получают поддержку одновременно от нанимателя и профсоюза. Например, в связи с тяжелым материальным положением или когда идет речь о возмещении средств на медицинские услуги либо лекарства. Также и по радостным поводам – на свадьбы, юбилеи, праздники. Плюс – помощь на закупку сельхозпродукции и выходное пособие при уходе работника на пенсию. К слову, оно может составлять от 3 до 5 среднемесячных зарплат.

– Наниматель компенсирует стоимость путевок для детей в загородные лагеря – работники вносят лишь 10% от цены. При финансовой возможности оплачивает сотрудникам 50% стоимости путевок в санатории, а оставшуюся часть в течение 6 месяцев высчитывает из зарплаты. То есть получается вроде беспроцентной рассрочки, – поясняет Ольга Неред. – В свою очередь, профсоюз компенсирует половину цены абонементов на занятия спортом, а также на билеты в театры, на концерты.

Сегодня в СМЭП работают над новой редакцией колдоговора. Она начнет действовать с 2025 года.

– Ни один пункт не будет исключен. По некоторым планируем увеличить размер выплат. Сейчас обсуждаем такую возможность с нанимателем, – резюмирует председатель профкома.

Наталья КОВАЛЕВА
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА