Жду отпускные. Вовремя

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна СУДАКОВА.

• – Работник утверждает, что был на больничном, но не принес листок нетрудоспособности. Напоминания не действуют, слышу постоянные отговорки: то не поставил печать на документе, то просто забыл. Как быть? Каковы сроки для сдачи оправдательных документов?
• Николай Борисович, Могилевский район

– Сроков представления оправдательных документов трудовое законодательство не устанавливает, но есть определенные действия, которыми нанимателю следует руководствоваться. Так, до начала рабочего дня каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (ч.1, 2 ст.133 Трудового кодекса (ТК).

В вашем случае, если подчиненный не представляет листок нетрудоспособности, потребуйте от него письменное объяснение причины. Если оправдательного документа не дождетесь, то факт отсутствия сотрудника на работе может расцениваться как дисциплинарный проступок.

• – Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну еще не исполнилось 3 года. Хочу пройти курсы повышения квалификации, но выход на работу при этом не оформлять. Достаточно ли написать заявление с просьбой направить меня на учебу?
• Анастасия, Бобруйск

– Законодательство о труде не регулирует отзыв работников из социальных отпусков, поскольку они предоставляются в строго определенных целях (ч.1 ст.183 ТК). Следовательно, направление работника, находящегося в отпуске по уходу, на повышение квалификации возможно только при условии подачи соответствующего заявления о прерывании отпуска и выходе на работу.

К слову, при организации труда наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку подчиненных и прохождение ими аттестации в соответствии с законодательством (п.11 ч.1 ст.55 ТК). При этом за сотрудником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные правительством (ст.102 ТК).

• – Мне перечислили отпускные уже после начала отпуска. Является ли это нарушением?
• Егор, Осиповичи

– Нет, если вы пошли в отпуск не по графику. А вот если он предоставлен вам в соответствии с графиком трудовых отпусков, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала.

В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст.176 ТК).

• – Воспитываю пятерых детей в возрасте до 16 лет и хочу воспользоваться правом сокращения работы на 1 час. Могу ли приходить на работу на 30 минут позже и уходить с работы на 30 минут раньше?
• Марина ТЕПЛУШИНА, Могилев

– Да. По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю работник может выбрать сокращение продолжительности работы (смены) на один час – в начале или в конце рабочей смены (ст.265 ТК).

Иной порядок сокращения продолжительности работы (смены) матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, законодательством не установлен.

• – Могу ли компенсировать сотрудникам работу в выходные дни выплатой повышенной премии?
• Елена Т., Кричев

– Нет. За каждый час, который сотрудник отработал в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверх зарплаты наниматель должен производить доплату (ч.1 ст.69 ТК). Такая доплата является компенсирующей выплатой, а премия относится к стимулирующим выплатам (ч.1 ст.63 ТК).

Таким образом, нельзя компенсировать работу в выходные дни выплатой повышенной премии.

• – 23 июля отправлено уведомление в профсоюз об увольнении работника в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 ТК. Какого числа необходимо подписать приказ?
• Евгений, Хотимск

– Приказ может быть издан не ранее чем через две недели после названной даты отправления уведомления. Дата увольнения (к примеру, не ранее 5 августа) может быть реальной либо наниматель может уволить с первого дня прогула.

К слову, увольнение по основанию, установленному абз.2 п.7 ст.42 ТК, допускается в случае отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (ч.1 п.24 постановления Пленума Верховного суда от 21.12.2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).

Также при расторжении трудового договора с работником за прогул необходимо знать:

• ♦ не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и во время его пребывания в отпуске (ч.2 ст.43 ТК);
• ♦ увольнение за прогул производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (ч.1 ст.46 ТК).

Подготовила Виктория БОНДАРЧИК
Фото из открытых интернет-источников