«Бонусы» для молодежи

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Ольга ЮРАШЕВИЧ.

• – 30 июня мне выдали направление на работу, где датой начала отработки по распределению указано 1 августа. Но на этом предприятии я работаю уже почти год. С какого момента буду считаться молодым специалистом?
• Ольга, Лида

– Если молодой специалист направлен по распределению в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях, и занимаемая им должность соответствует полученному образованию, то нанимателю следует издать приказ о придании работнику статуса молодого специалиста со ссылкой на свидетельство о направлении на работу. Этот документ обозначит факт распределения молодого специалиста в организацию, а также закрепит право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для указанной категории работников. Срок обязательной отработки будет отсчитываться с даты выдачи свидетельства о направлении на работу.

• – Являюсь молодым специалистом. При приеме на работу по внешнему совместительству наниматель установил мне двухмесячный испытательный срок. Правомерно ли это?
• Лилия, Гродно

– Распределение – основное место работы, но молодой специалист может также трудиться по совместительству (внешнему и внутреннему) в пределах, допустимых законодательством. Совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч.1 ст.343 Трудового кодекса (ТК). По отношению к другому нанимателю, не указанному в направлении на работу, работник не имеет статуса молодого специалиста, а значит, ограничения, предусмотренные ст.28 ТК, в таком случае не применяются и наниматель имеет право установить испытательный срок.

• – Какие выплаты положены по законодательству при получении направления на работу после окончания вуза?
• Кирилл, Скидель

– Согласно п.25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 22 июня 2011 г. № 821), молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки по присвоенной квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения с выпускником трудового договора (контракта) в полном размере. В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендию в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивают соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании.

Если молодого специалиста направляют на работу в другую местность, то согласно ст.96 ТК ему возмещают стоимость проезда (в том числе членам семьи – мужу, жене, детям и родителям обоих супругов, которые находятся на иждивении молодых специалистов и проживают вместе с ними); расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 кг (и до 150 кг – на каждого переезжающего члена семьи); суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы (и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника).

• – Засчитают ли мне время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в период обязательной отработки?
• Евгения, Гродно

– Да. Согласно п.3 ст.83 Кодекса об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются периоды военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; иные периоды, определяемые правительством.

• – В нашей организации меняется режим работы: начало рабочего дня переносится с 9 утра на 8 утра. Может ли наниматель уволить меня, молодого специалиста, за отказ от продолжения работы в новых условиях?
• Марта, Слоним

– Согласно п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока запрещается, за исключением предусмотренных названным документом случаев (перечень является исчерпывающим). Следовательно, увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается. Для данной категории работников наниматель обязан сохранить прежние условия труда.

• – Может ли молодой специалист приступить к работе раньше времени, указанного в направлении?
• Андрей, Свислочь

– Согласно п.3.2 ст.48 Кодекса об образовании выпускникам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам педагогических специальностей – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена, то есть он имеет право приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу. При этом следует знать: в дальнейшем молодой специалист уже не сможет использовать оставшиеся дни отдыха.

Елена КАЯЧ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА