Работа есть, но ее нет. Как медосмотр может «отстранить» от обязанностей
Почти 3 месяца минчанин не мог работать из-за того, что сначала его приняли на должность и лишь потом отправили на медосмотр.
У Виктора (имя героя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) закончился контракт. Правда, наниматель забыл сообщить об этом заранее, но история о другом: Виктору все же предложили остаться в организации, только в другой должности – сторожем. Мужчина перечить не стал: жизненные обстоятельства вынуждали его согласиться.
Первый рабочий день в новом статусе не задался сразу. Как только Виктор приступил к выполнению обязанностей, наниматель объявил: «Надо срочно пройти медицинский осмотр, а пока ты от работы отстранен». «Неприятный казус, не больше», – рассуждал Виктор по дороге в поликлинику. Но события развивалась не в его пользу: медкомиссия решила, что по состоянию здоровья сторожем быть не может. Вернулся опять на работу, не вполне понимая, что теперь делать. В отличие от Виктора, наниматель не растерялся: раскритиковал медицинское заключение и сказал проходить медосмотр повторно.
На вопрос: «Зачем и что это даст?» Виктор ответа не получил. К работе его по-прежнему не допускали. Терпение лопнуло, и мужчина попросил рассмотреть сложившуюся ситуацию на комиссии по трудовым спорам. Тоже безрезультатно. Комиссия не смогла вынести какое-либо решение, поскольку представители от нанимателя в заседании не участвовали.
Тогда Виктор обратился за помощью к главному правовому инспектору труда Минской городской организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Тамаре Жинкевич. Сначала Тамара Николаевна пыталась решить вопрос мирно, консультировала Виктора, общалась с его нанимателем. Затем мужчина попросился на первоначальное рабочее место, тем более оно все еще пустовало, но такой вариант руководителя тоже не устроил. Дни шли, к исполнению обязанностей Виктора по-прежнему не допускали. Пришлось готовить документы в суд.
«Во всей этой истории наниматель допустил несколько нарушений, – говорит юрист. – Во-первых, руководитель не сообщил об окончании срока действия контракта. Во-вторых, он должен был сначала удостовериться в надлежащем состоянии здоровья работника и лишь потом оформлять перевод на другую должность».
Суд счел доводы юриста убедительными, и для Виктора все закончилось хорошо: мужчину не только восстановили на прежней работе, но и выплатили почти 4 000 рублей. В эту сумму вошли деньги за вынужденный прогул (мужчина не работал около 3 месяцев), судебные издержки и моральный ущерб.
Алена КОБРИНА
Фото из открытых интернет-источников
Материал с сайта: 1prof.by
Ссылка на оригинал статьи: https://1prof.by/news/society/rabota_est_no_ee_net_kak_medosmotr_mozhet_ot-stranit_ot_obyazannostei_.html
