В здравоохранение – по распределению

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий СОБАЛЕВСКИЙ.

• – С сентября приступаю к работе в поликлинике по распределению. На какие меры материального стимулирования со стороны профсоюза стоит рассчитывать?
• Алина, Несвиж

– Организации могут самостоятельно прописывать в своих локальных правовых актах, в том числе в коллективном договоре, дополнительные гарантии и компенсации для молодых специалистов. Это может быть некоторое количество дней дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, повышение тарифных окладов в размере большем, чем предусмотрено законодательством, увеличенная денежная помощь и другое.

На практике молодым специалистам согласно трудовому законодательству предоставляют до 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска и до 50% повышают тарифные оклады при заключении контрактов.

На определенные гарантии и компенсации, в том числе на денежную помощь, молодой специалист может рассчитывать и в соответствии с ст.48 Кодекса об образовании. Размер выплат оговаривается в п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Документ утвержден постановлением Совмина от 31 августа 2022 г. № 572.

• – По распределению еду работать в районный центр. Могу ли там претендовать на жилье, место в общежитии или доплату за съем квартиры и в каком размере?
• Андрей, Минск

– Законодательство не предусматривает для нанимателя обязанность обеспечивать жильем молодых специалистов, которые прибыли на работу по распределению или направлению. Однако организации, располагающие собственным жилфондом, могут предоставлять места в общежитиях, а также арендное жилье. Так, в минувшем году в учреждениях здравоохранения Минской области из 217 нуждавшихся в жилье молодых врачей эту проблему смогли решить 98 человек: 64 получили места в общежитиях, 11 построили свое жилье, 23 получили арендное.

Для закрепления кадров и улучшения их жилищных условий в колдоговорах ряда организаций оговорена возможность частичной компенсации расходов по найму жилья. Как правило, от 3 до 6 базовых величин.

• – Может ли молодой медик оспорить возлагаемую на него нагрузку в учреждении здравоохранения?
• Светлана, Вилейка

– Наниматель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором и должностной инструкцией, а работник не вправе отказываться от выполнения работы, прописанной в этих документах.

Если возникает необходимость выполнения сотрудником другой работы, то в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наниматель должен оформить совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего лица (ст.67 Трудового кодекса (ТК).

В свободное от основной работы время должно применяться совместительство (ст.343 ТК) или работа сверх продолжительности рабочего времени (постановление Минздрава от 2 июля 2014 г. № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»). Причем выполняться такая работа может только по согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Подготовила Анна КОРЯКОВА, фото БЕЛТА